Originaltitel:
Women Are Creating the Glass Ceiling and Have the Power to End It
Inhalt des Buches:
Nancy Parsons gibt spannende Einblicke, die auf den Forschungsergebnissen ihres Unternehmens beruhen und die wahren Gründe für die gläserne Decke aufzeigen, und es ist nicht das, was die meisten Leute denken. Das ist der Grund, warum die heutigen Lösungen trotz bester Absichten und Investitionen in Programme für Frauen in Führungspositionen nicht funktionieren. Es ist vier Jahrzehnte her, dass 1979 das Schwangerschaftsgesetz in Kraft trat, das es Frauen verbot, wegen einer Schwangerschaft entlassen zu werden. Die traurige Wahrheit ist jedoch, dass die gläserne Decke für die meisten angehenden weiblichen Führungskräfte nach wie vor eine undurchdringliche Barriere darstellt, obwohl die Barrieren vor so vielen Jahren angeblich beseitigt wurden. Heute sind nur 6,6 % der Vorstandsvorsitzenden der Fortune 500-Unternehmen Frauen, und nur 11 % der Frauen gehören zu den Spitzenverdienern in diesen profitabelsten Unternehmen. Gleichzeitig haben Frauen seit mehr als einem Jahrzehnt durchweg mehr Bachelor-, Master- und Doktortitel erworben. Wenn wir so weitermachen wie bisher, wird es etwa 400 Jahre dauern, bis nur noch 50 % der Fortune-500-CEO-Positionen von Frauen besetzt sind. Das ist wahnsinnig. Kombiniert man dieses Phänomen mit dem zunehmend ängstlichen Umfeld für männliche Führungskräfte aufgrund der #MeToo-Bewegung und der Kavanaugh-Anhörungen, werden die Dinge nur noch schlimmer.
Der Zeitpunkt für die Lösungen in diesem Buch könnte nicht besser sein. Das Team von Parsons hat herausgefunden, dass Männer und Frauen zwar beide über Persönlichkeitsstärken verfügen, die sich gut für Führungsaufgaben eignen, dass es jedoch inhärente, persönlichkeitsbedingte Risikofaktorunterschiede zwischen männlichen und weiblichen Führungskräften gibt. Diese Unterschiede halten Frauen zurück, während sie Männer vorantreiben. Dieses Buch bestätigt auch, dass Vorurteile für weibliche Führungskräfte schädlicher sind, insbesondere wenn es um Verhaltensweisen geht, die durch ihre Risikofaktoren ausgelöst werden.
Parsons' Buch ist vollgepackt mit großartigen Erkenntnissen von weiblichen Führungskräften, Top-Executive-Coaches, neuen globalen Forschungsergebnissen und praktischen Lösungen, die dazu beitragen, die gläserne Decke zu überwinden. Diese Win-Win-Ansätze machen Schluss mit Schuldzuweisungen und dem Spiel mit der Schuld. Women Are Creating the Glass Ceiling and Have the Power to End It" bietet bahnbrechende wissenschaftliche Untersuchungen und neue, greifbare Lösungen, die für Frauen, Männer und die Unternehmen, denen sie dienen, funktionieren werden, um die gläserne Decke innerhalb eines Jahrzehnts zu beseitigen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781948181808 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
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