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Originaltitel:
Joy Works: Empowering Teams in the New Era of Work
Inhalt des Buches:
Freude an der Arbeit - warum sich mit weniger zufrieden geben?
In Joy Works: Empowering Teams in the New Era of Work" liefert Alex Liu einen fesselnden Plan, um sicherzustellen, dass sich Menschen bei der Arbeit sicher und inspiriert fühlen. Liu, geschäftsführender Gesellschafter und Vorsitzender von Kearney, fragt: Warum sollten wir uns mit weniger als Freude bei der Arbeit zufrieden geben? In diesem Buch finden Sie einen Schritt-für-Schritt-Aktionsplan, wie Sie Freude bei der Arbeit erreichen können, indem Sie die drei Schlüsselfaktoren nutzen, die für das Glück Ihrer Mitarbeiter ausschlaggebend sind - Menschen, Lob und Ziele - und lernen, wie Sie diesen Plan umsetzen können, um maximale Ergebnisse und maximale Freude zu erzielen.
Der Autor zeigt, wie Sie mehr Freude für Ihre Mitarbeiter bei der Arbeit schaffen können, sowohl in virtuellen als auch in persönlichen Umgebungen, und wie Sie Freude auch in Zeiten von dramatisch erhöhtem Stress einbauen können. Er stützt sich dabei auf seine jahrelangen Gespräche mit Führungskräften auf der ganzen Welt, sowohl als Berater von Führungskräften als auch durch seinen beliebten Podcast, Joy@Work. Die Leser werden von einer Vielzahl von Führungskräften lernen, von Psychologen, Akademikern, Sportlern, gemeinnützigen Organisationen, Vorstandsmitgliedern und einem Broadway-Produzenten bis hin zu Führungskräften in Unternehmen wie HPE, Cisco, T-Mobile, SAP und UPS. In den Dialogen und Recherchen werden die Leser auch Folgendes finden:
⬤ Eine Einführung in ikigai, ein japanisches Konzept, das "Grund des Seins" bedeutet - ein Rahmen, den wir alle nutzen können, um Freude und Sinn in unserer Arbeit zu finden.
⬤ Eine Untersuchung der Verbindung zwischen sozialer Gerechtigkeit und Freude anhand von Gesprächen mit Führungskräften, die sich verpflichtet haben, den sozialen Fortschritt zu einer Priorität zu machen.
⬤ Eine neue Perspektive darauf, wie die nächste Generation die Freude an der Arbeit, die Große Reflexion und die sich verändernden Machtverhältnisse in der Arbeitskultur sehen wird.
⬤ Ausführliche Diskussionen über Menschen, Ziele und Lob: die drei Schlüsselelemente für eine freudvolle Arbeitserfahrung.
⬤ Ein Aufruf zu mehr reflektierter Führung - ein neuer Ansatz, um Führungskräfte durch unsichere und herausfordernde Zeiten zu führen.
Joy Works ist ein unverzichtbares Handbuch für alle, die mehr Freude an ihrer Arbeit schaffen wollen - für Führungskräfte, die Unternehmenskulturen verändern wollen, für Manager, die unter Innovationsdruck stehen, für junge Menschen, die darauf bestehen, dass sie ein Leben und eine Karriere haben können, in deren Mittelpunkt Freude und Sinn stehen, und für alle, die glauben, dass Freude bei der Arbeit eine naheliegende Möglichkeit ist und kein Widerspruch. Dieser Leitfaden über die sich verändernde Realität und die Möglichkeiten der Arbeit gehört in die Bibliotheken aller, die an der Schaffung eines ansprechenderen und produktiveren virtuellen, hybriden oder persönlichen Arbeitsumfelds interessiert sind.
Lassen Sie uns mehr Freude schaffen.
