Kindness in Management and Organizational Studies
Kindness in Management and Organizational Studies ist das erste Buch einer bahnbrechenden Reihe, die sich mit Kindness at Work beschäftigt. Dieser Sammelband bietet vielfältige Perspektiven zum Verständnis, zur Interpretation, zur Umsetzung und zum Widerstand gegen das Konzept der Freundlichkeit im Unternehmenskontext. Durch die unterschiedlichen Beiträge der einzelnen Autoren gewinnen wir neues Wissen und reflektieren darüber, formulieren neue Fragen und finden eine Richtung für unsere nächsten Schritte.
Die Textsammlung umfasst Themen wie indigene Erzählungen über geheiligte Freundlichkeit, eine Untersuchung der wichtigsten Managementtheorien mit Hilfe von ANTi-History sowie Geschichten über Freundlichkeit und Wiedergutmachung zwischen den Generationen. Mitgefühl und Freundlichkeit, Ethik der Pflege und die Rahmung von Freundlichkeit sind ebenfalls Teil des Textes. Unvoreingenommenes Mitgefühl und die Arbeit an den anhaltenden und chronischen beruflichen Gefahren von sexueller Belästigung und Diskriminierung werden ebenso vorgestellt wie wohlwollender Sexismus und performative Freundlichkeit. Freundlichkeit und Kommunikation, Freundlichkeit und Führung und eine Fallstudie über Freundlichkeit im öffentlichen Dienst sind weitere Themen in diesem ersten Buch über Freundlichkeit am Arbeitsplatz.
Kindness in Management and Organizational Studies ist ideal für Studenten und Absolventen der Fachrichtungen Wirtschaft, Führung und Personalwesen. Es bietet Wissenschaftlern erhellende neue Perspektiven und Einsichten, die die Analyse von Führungs- und Managementstilen, Organisationspsychologie sowie Personalpraxis und -theorie ermöglichen.
| ISBN: | 9781802621587 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 208 |
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