Freundlichkeitsmentalität in der Führung: Entdecken Sie, warum Freundlichkeit für die Effektivität von Führungskräften wichtig ist

Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐  (4,7 von 5)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Das Buch „Kindness Mindset in Leadership“ von Ruby Taylor unterstreicht die Bedeutung von Freundlichkeit für eine effektive Führung. Es bietet praktische Tipps, Beispiele aus der Praxis und einen strukturierten Ansatz zur Förderung eines mitfühlenden Arbeitsumfelds. Rezensenten heben die gute Zugänglichkeit und den inspirierenden Inhalt hervor, der das Buch zu einer wertvollen Ressource für aktuelle und angehende Führungskräfte macht.

Vorteile:

⬤ Gut geschrieben mit praktischen Tipps
⬤ betont Freundlichkeit und Mitgefühl in der Führung
⬤ enthält Beispiele aus der Praxis
⬤ leicht zu lesen
⬤ fördert eine positive Arbeitsplatzkultur
⬤ bietet umsetzbare Schritte und Ressourcen
⬤ inspirierend und ermutigend
⬤ regt zur Selbstreflexion an.

Nachteile:

⬤ Einige Leser waren der Meinung, dass es mehr Details zum Umgang mit schwierigen Menschen enthalten könnte
⬤ einige hielten die Definitionen von Freundlichkeit für unnötig
⬤ wünschten sich mehr Tiefe in einigen Abschnitten.

(basierend auf 41 Leserbewertungen)

Originaltitel:

Kindness Mindset in Leadership: Discover Why Kindness Matters for Effectiveness in Leadership

Inhalt des Buches:

FREUNDLICHKEITSDENKEN IN DER FÜHRUNG.

Ein Schlüssel zu erfolgreicher Führung liegt buchstäblich in Ihnen selbst - Ihre Fähigkeit, anderen gegenüber Freundlichkeit zu zeigen, während Sie Ihren täglichen Aufgaben nachgehen.

Angesichts der hohen Fluktuation in der Belegschaft und der fraglichen Stabilität gibt es keinen besseren Zeitpunkt, um sicherzustellen, dass Führungskräfte Freundlichkeit zeigen, um ihre Mitarbeiter zu halten.

In diesem wichtigen Führungsbuch erfahren Sie:

● Definitionen von Freundlichkeit.

● Unterschiedliche Wahrnehmungen von Freundlichkeit unter Führungskräften.

● 12 Gründe, warum Menschen ihren Arbeitsplatz verlassen

● Tippblatt mit Aktionsschritten für Führungskräfte.

● 17 Aktivitäten zur Förderung der Freundlichkeit für Führungskräfte und Teams.

● Auswirkungen von positivem Denken auf die Führung.

Und vieles mehr.

Freundliches Führen hat viele Vorteile:

- Höher engagierte Mitarbeiter.

- Verbessertes Wohlbefinden.

- Verbesserte Produktivität des Teams.

Weitere Daten des Buches:

• ISBN: 9781960867001
• Autor: Taylor
• Verlag: Lightning Source Inc
• Sprache: Englisch
• Einband: Taschenbuch