Bewertung:
Leading for Justice von Rita Sever ist ein hoch gelobtes Buch, das sich auf Führung, soziale Gerechtigkeit und Organisationskultur konzentriert, insbesondere für Führungskräfte und Vorstandsmitglieder in gemeinnützigen Einrichtungen. Es bietet praktische Strategien in Kombination mit persönlichen Geschichten und ermutigt Führungskräfte, über ihre Vorurteile nachzudenken und auf die Schaffung eines integrativen Umfelds hinzuarbeiten. Während die meisten Rezensionen die Zugänglichkeit und die umsetzbaren Erkenntnisse loben, wurde in einer Rezension erwähnt, dass das Buch zu spät ankam.
Vorteile:⬤ Sehr zugänglicher und unterhaltsamer Schreibstil.
⬤ Bietet praktische Strategien und umsetzbare Taktiken für Führungskräfte.
⬤ Konzentriert sich auf Selbstreflexion und persönliches Wachstum in der Führung.
⬤ Ermutigt zu Bescheidenheit und Einbeziehung in organisatorische Praktiken.
⬤ Enthält Beispiele aus der Praxis und persönliche Geschichten, die das Verständnis fördern.
⬤ Geeignet für ein breites Spektrum von Organisationsleitern, nicht nur in gemeinnützigen Organisationen für soziale Gerechtigkeit.
⬤ Bietet Anleitung zum Umgang mit Vorurteilen und zur Integration von Gerechtigkeit in die Organisationskultur.
⬤ Ein Rezensent bemerkte Verzögerungen bei der Ankunft des Buches.
⬤ Möglicherweise ist es für diejenigen, die keine Führungsrolle innehaben oder sich weniger für Initiativen für soziale Gerechtigkeit engagieren, nicht relevant.
(basierend auf 5 Leserbewertungen)
Leading for Justice: Supervision, Hr, and Culture
Die Führung in Organisationen, die sich für Gerechtigkeit einsetzen, ist nicht dasselbe wie die Führung in anderen Bereichen. Die Mitarbeiter erwarten, dass sie als Partner behandelt werden, und fordern interne Praktiken, die die Gerechtigkeit in den Mittelpunkt stellen. Führungskräfte, die sich für Gerechtigkeit einsetzen, müssen diesen Erwartungen gerecht werden und erkennen, wie Einzelpersonen und Organisationen ungewollt Unterdrückung reproduzieren.
Leading for Justice wurde speziell für Führungskräfte im Bereich der sozialen Gerechtigkeit entwickelt und befasst sich mit spezifischen Anliegen und Problemen, mit denen Organisationen konfrontiert sind, die sich für soziale Gerechtigkeit einsetzen, und bietet Praktiken und Modelle, die Gerechtigkeit und Gleichheit in den Mittelpunkt stellen. Zu den Themen gehören: die Rolle des Vorgesetzten in einer Organisation, die sich für soziale Gerechtigkeit einsetzt, die Bedeutung der Selbsterkenntnis, Fragen der Macht und der Privilegien, die Personalabteilung als Partner für Gerechtigkeit, Fehler und Missgeschicke sowie klare Richtlinien für einen respektvollen und effektiven Umgang mit den Mitarbeitern.
Geschrieben in einem freundlichen, zugänglichen und unterstützenden Ton und mit Diskussionsfragen am Ende jedes kurzen Abschnitts, um das Buch sowohl für Einzelpersonen als auch für Teams benutzerfreundlich zu machen, ist Leading for Justice ein Buch für Führungskräfte, die sich in ihren Organisationen und in der Welt für soziale Gerechtigkeit einsetzen wollen.
| ISBN: | 9781647421403 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
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