Bewertung:
Das Buch „Leading Beyond Change“ von Michael K. Sahota und Audree Tara Sahota ist sehr empfehlenswert für Führungskräfte, die einen effektiven Wandel in Organisationen verstehen und umsetzen wollen. Es betont die persönliche Entwicklung und die Verantwortung von Führungskräften als entscheidende Faktoren für erfolgreiche Transformationen. Die Autoren integrieren verschiedene Theorien und Rahmenwerke, um einen umfassenden Leitfaden für die Bewältigung von Herausforderungen in Bezug auf Organisationskultur und Führung zu bieten.
Vorteile:Das Buch ist reich an Prinzipien, Modellen und praktischen Werkzeugen, die die Selbstentwicklung von Führungskräften fördern. Es bietet aufschlussreiche Perspektiven zu Führung, Agilität, Kultur und organisatorischem Wandel. Viele Leser empfanden den Inhalt als transformativ, augenöffnend und hochrelevant für die Herausforderungen der heutigen Geschäftswelt, wobei der Schwerpunkt auf dem Engagement der Mitarbeiter und der Beseitigung von Unzufriedenheit liegt. Die umfangreichen Recherchen der Autoren und die Integration etablierter Rahmenwerke tragen zu einem abgerundeten Leitfaden bei, der bei Führungskräften in verschiedenen Branchen Anklang findet.
Nachteile:Einige Leser merkten an, dass das Buch keine schrittweise taktische Anleitung bietet, was für diejenigen, die nach spezifischen Methoden suchen, ein Nachteil sein könnte. Darüber hinaus könnte die Tiefe des Inhalts für einige überwältigend sein und eine sorgfältige Reflexion und Verinnerlichung erfordern. Einige wenige könnten die Themen als komplex oder schwierig empfinden, wenn sie sie ohne vorherigen Kontext oder Erfahrung im Bereich Führung oder Veränderungsmanagement nicht direkt anwenden können.
(basierend auf 8 Leserbewertungen)
Leading Beyond Change: A Practical Guide to Evolving Business Agility
Dieser Leitfaden zeigt den Lesern, wie sie eine traditionelle Organisation in eine evolutionäre Organisation umwandeln können, und zwar mit einem Rahmen und einer Denkweise, die eine neue Art der Führung und des Herangehens an den Wandel bieten.
Mehr denn je verlangt die Gesellschaft nach Veränderung, und Organisationen werden aufgefordert, sich auf bewusstere und agilere Geschäftspraktiken umzustellen. Dennoch ist das meiste, was die Menschen über Führung, effektive Arbeitsplätze und die Schaffung dauerhafter Veränderungen glauben, entweder unvollständig oder schlichtweg falsch. Und selbst wenn der Wunsch nach Veränderung vorhanden ist, ist das Verständnis dafür, wie er erreicht werden kann, schwer fassbar.
Dieses Buch bietet den Schlüssel dazu. Es stellt das Shift Evolutionary Leadership Framework (SELF) vor, das Führungskräften hilft, das Verständnis und die Anwendung zu entwickeln, die für die Entwicklung von Spitzenleistungen erforderlich sind. Den Kern des Buches bilden Dutzende von Geschäftsmustern, die sich über sieben Dimensionen des organisatorischen Funktionierens erstrecken. Die Fallen traditioneller Organisationen werden mit den Hochleistungspraktiken evolutionärer Organisationen kontrastiert. Die Autoren Michael Sahota und Audree Tata Sahota erläutern die Schritte, die notwendig sind, um über den Wandel hinaus zu führen - sich über die dienende Führung hinaus zu entwickeln, um den inneren Wandel zu vollziehen, der notwendig ist, um die praktischen Fähigkeiten und Techniken zu erschließen.
Ob die Leser diesen Wandel nun Business Agility, Teal Agility, evolutionär oder die Zukunft der Arbeit nennen, es ist möglich, leistungsstarke Organisationen mit energiegeladenen Mitarbeitern zu schaffen, die in der Lage sind, auf den Wellen des Wandels zu surfen.
| ISBN: | 9781523093465 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 384 |
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