Bewertung:
In den Rezensionen wird das Buch dafür gelobt, dass es den Schwerpunkt auf Gerechtigkeit in der Bildung legt und umsetzbare Instrumente und Übungen für Pädagogen enthält. Es unterstreicht die Bedeutung der Selbstreflexion und des kontinuierlichen Lernens bei der Förderung der Chancengleichheit mit Beispielen aus dem wirklichen Leben, die bei den Lesern auf Resonanz stoßen. Die Rezensenten schätzen die Klarheit und Zugänglichkeit des Textes, was ihn zu einer wertvollen Ressource für Schulleiter und Pädagogen gleichermaßen macht.
Vorteile:⬤ Leicht zu lesen und prägnant
⬤ praktische Werkzeuge und Übungen
⬤ Beispiele aus dem wirklichen Leben
⬤ fördert die Selbstreflexion
⬤ ermutigt zu einem täglichen Engagement für Gerechtigkeit
⬤ geeignet für Schulleiter und Lehrer
⬤ wurde von den Pädagogen, die an der Buchveröffentlichung teilnahmen, gut aufgenommen.
Einige mögen das Gefühl haben, dass die vorgestellten Konzepte zu elementar sind oder mehr Tiefe erfordern; möglicherweise eine Einschränkung bei der Behandlung tiefergehender systemischer Fragen innerhalb des Bildungssystems.
(basierend auf 3 Leserbewertungen)
Leading Your School Toward Equity: A Practical Framework for Walking the Talk
Ein vierstufiger Prozess für wirksame Gleichstellungspraktiken in Schulen, mit einer Reihe von Aktivitäten zur beruflichen Entwicklung, Führungstipps und Tools zum Herunterladen.
In den letzten Jahren gab es neue Aufrufe, diskriminierende Politiken und Praktiken an US-Schulen abzubauen. Ein Fokus auf Gleichberechtigung ist jedoch keine Garantie für die gewünschten Ergebnisse. Es besteht die Gefahr, dass die Bemühungen um Gerechtigkeit zahnlos bleiben - oberflächlich und eher darauf ausgerichtet, Spannungen und Schuldzuweisungen zu vermeiden, als ein besseres Bildungssystem aufzubauen.
In Leading Your School Toward Equity zeigt der erfahrene Pädagoge Dwayne Chism Führungskräften in Bezirken, Schulen und Lehrkräften einen vierstufigen Prozess, mit dem sie die Gleichstellungsarbeit über das Reden hinaus in effektive Maßnahmen umsetzen können. Sie lernen konkrete Wege kennen, um.
* Definition und Klärung von Gerechtigkeit selbst widerstrebende Mitarbeiter zu einem gemeinsamen Verständnis dessen führen, was Gerechtigkeit ist, warum sie notwendig ist und wie sie aussehen wird.
* Produktives Unbehagen erzeugen. Durch einen gezielten Dialog können Sie Ihre Mitarbeiter dazu bringen, offen über Privilegien, Vorurteile und rassistische Ungleichheit zu sprechen und darüber, wie sich diese auf die Erfahrungen der Schüler in der Schule auswirken.
* Effizienz aufbauen: Den Mitarbeitern helfen, ein höheres Maß an individueller und gemeinsamer professioneller Effizienz zu entwickeln - der wichtigste Faktor, der gerechte Bildungsergebnisse beeinflusst - und eine starke Gruppe von Verbündeten für Bildungsgerechtigkeit zu schaffen, die sich für Ergebnisse einsetzen.
* Normalisierung des Handelns Unterstützung der täglichen Anwendung einer Gleichheitslinse, einer Denkweise, die alle Lehrer befähigt, Stereotypen entgegenzuwirken und Bedingungen zu korrigieren, die sich negativ auf farbige Schüler auswirken.
Um diese komplizierte Arbeit ein wenig zu erleichtern, bietet Chism eine Reihe von Bewertungen, Leitfäden und Aktivitäten, die Sie mit Ihren Mitarbeitern durchführen können. Wenn Sie sich der Schaffung einer echten Kultur der Chancengleichheit verschrieben haben und bereit sind, mutig zu führen, ist dieses Buch genau das Richtige für Sie.
| ISBN: | 9781416631361 |
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| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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