Bewertung:
Heartbeat Leadership ist ein Führungsbuch von Dawn Kirk, das praktische Ratschläge und Strategien bietet, bei denen der Mensch im Mittelpunkt steht. Das Buch wird für seine umsetzbaren Erkenntnisse und realen Erfahrungen aus dem Berufsleben der Autorin gelobt. Die Leser finden es inspirierend und eine wertvolle Ressource für neue und erfahrene Führungskräfte.
Vorteile:Das Buch ist fesselnd, leicht zu lesen und vollgepackt mit umsetzbaren Erkenntnissen. Die Leser schätzen die praktischen Beispiele und wirksamen Prinzipien, die sofort angewendet werden können. Es regt zur Selbstreflexion an und betont, wie wichtig es ist, mit den Teammitgliedern in Kontakt zu treten. Viele empfanden es als eine Quelle der Inspiration und Ermächtigung, die die Führungsfähigkeiten verbessert.
Nachteile:In einigen Rezensionen wurden keine wesentlichen Nachteile hervorgehoben, aber der Schwerpunkt des Buches auf der persönlichen Reflexion ist möglicherweise nicht für jeden geeignet, insbesondere für diejenigen, die einen rein theoretischen Ansatz suchen. Auch wenn das Buch hoch gelobt wird, erwarten manche Leser vielleicht eine tiefere Auseinandersetzung mit bestimmten Themen.
(basierend auf 25 Leserbewertungen)
Heartbeat Leadership: Empower Yourself, Engage Your Team, Impact Your Organization
Menschen sind der Herzschlag der Wirtschaft!
Das Herz ist die Lebenskraft in jedem von uns. Es ist das Organ, das uns mit jeder Kontraktion und jedem Pulsschlag am Leben erhält. Führungskräfte sind die Lebenskraft eines jeden Teams. So wie das Herz unser nährstoffreiches Blut zu jedem Organ im Körper pulsieren lässt, geben Führungskräfte Ermutigung, Orientierung, Korrektur, Energie, Wachstum und Einfluss an das Team weiter.
Und genau wie der automatische Schlag des Herzens können Führungskräfte diese Impulse der Führung zur zweiten Natur werden lassen, wenn sie lernen, sie zu erkennen und auszuwählen.
Mehr als je zuvor kann die Art und Weise, wie Führungskräfte mit den einzelnen Impulsen umgehen, die Führung stärken oder schwächen, Teams einbinden oder entbinden und sich positiv oder negativ auf die gesamte Organisation auswirken.
Dawn S. Kirk teilt ihre bewährten sechs Pulse of Heartbeat Leadership, um Führungskräfte zu stärken:
⬤ Prioritäten: Der Zweck der Führung Ihre Prioritäten geben Ihnen Klarheit und positionieren Ihr Team zum Sieg. Wenn die Prioritäten nicht kristallklar sind, kann es passieren, dass Sie Ihre Leiter an das falsche Gebäude lehnen und alles, was Sie tun, umsonst ist.
⬤ Vorbereitung: Die Energie der FührungVorbereitung ist entscheidend, wenn Sie die Lücke zwischen dem, wo Sie jetzt sind, und dem, wo Sie sein wollen oder müssen, schließen wollen. Erst dann können Sie anfangen, sich zu bewegen.
⬤ Menschen: Die Macht der Führung Menschen sind Ihr Wettbewerbsvorteil. Stellen Sie sicher, dass Sie die richtigen Mitarbeiter an den richtigen Stellen haben, und investieren Sie in sie, um gemeinsame Ergebnisse zu erzielen.
⬤ Prozesse: Die Triebkräfte der Führung.Prozesse sind die Triebkräfte, die die Führung vereinfachen. Wenn sie frühzeitig eingeführt werden, ermöglichen sie es Ihnen, den Erfolg zu messen und beständige Erfolge zu verzeichnen.
⬤ Leistung: Die Metrik der Führung.Ohne messbare Ziele ist es unmöglich zu wissen, ob Sie erfolgreich sind. Leistungsmetriken geben Ihnen ein System an die Hand, mit dem Sie mit laserartigem Fokus messen, anpassen und wiederholen können.
⬤ Beförderung: Das Wachstum der Führungskraft. Die Beförderung ist der Katalysator, der Ihre Führung wachsen lässt. Es ist ein empfindliches Gleichgewicht aus Bescheidenheit und Stolz, das den Erfolg des Einzelnen und des Teams mit der Organisation teilt.
Wenn Führungskräfte sich die Sechs Impulse zu eigen machen und sie in die Tat umsetzen, sind die Ergebnisse schlichtweg erstaunlich.
| ISBN: | 9781734117448 |
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| Einband: | Hardcover |
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