Bewertung:

Das Buch „Knock It Out of the Park Leadership“ von Coach Michael Dill hat aufgrund seiner praktischen Ratschläge und seines verständlichen Schreibstils überwältigend positive Kritiken erhalten. Viele Leser empfanden es als einen motivierenden und prägnanten Leitfaden für neue und erfahrene Fachleute, der Einblicke in Führung, Teamarbeit und persönliche Entwicklung bietet. Der Autor vereinfacht komplexe Konzepte effektiv, so dass sie leicht zu verstehen und umzusetzen sind.
Vorteile:⬤ Prägnanter und einnehmender Schreibstil, der den Leser fesselt.
⬤ Praktische und umsetzbare Ratschläge für Unternehmen und Führung.
⬤ Sowohl für Anfänger als auch für erfahrene Führungskräfte geeignet.
⬤ Persönliche Geschichten und nachvollziehbare Beispiele motivieren.
⬤ Schnelle Lektüre mit wichtigen Erkenntnissen, die sofort umgesetzt werden können.
⬤ Großer Schwerpunkt auf Teambildung und Schaffung einer positiven Arbeitskultur.
⬤ Einige Leser fanden, dass es dem Inhalt an bahnbrechenden Ideen fehlte, und hatten das Gefühl, dass er bereits vorhandenes Wissen wiederholte.
⬤ Vorschläge für modernere Beispiele und Daten zur Untermauerung der Aussagen wurden erwähnt.
⬤ Einige Rezensenten merkten an, dass das Buch von einem besseren Design und Layout profitieren könnte, um die Lesbarkeit zu verbessern.
(basierend auf 52 Leserbewertungen)
Knock It Out of the Park Leadership: The Abc's of Entrepreneurial Success
LEADING IS AS SIMPLE AS ABC Knock It Out of the Park Leadership hält die Dinge einfach mit Lektionen, die Sie leicht verstehen und sowohl im Geschäft als auch im Leben anwenden können.
Das A, B, C-Format ist ein einfaches Werkzeug, um verschiedene Bereiche, Erfahrungen und Lektionen hervorzuheben, die Sie üben und anwenden können, um sich selbst aufzubauen und eine bewunderte Führungskraft in jeder Organisation zu werden. Führungskräfte und Teammitglieder, die diese Lektionen beherrschen und sie täglich bei der Arbeit und im Leben anwenden, erfahren eine Steigerung von Klarheit, Selbstvertrauen, Kommunikation, Eigenverantwortung, Führung, Mitarbeiterbindung, Produktivität, Umsatz, Gewinnspanne und Gewinn.