Bewertung:
J. M. Burns' Buch über Führung untersucht das Wesen der Führung anhand von historischen Persönlichkeiten und Stilen. Es kategorisiert Führung entweder als transaktional oder als transformational und betont die Beziehung zwischen Führenden und Geführten. Obwohl das Buch für seine wissenschaftliche Strenge und umfassende Analyse anerkannt ist, wurde es kritisiert, weil es zu trocken und unorganisiert ist und sich manchmal zu sehr auf mächtige, aber umstrittene Persönlichkeiten konzentriert, ohne praktische Anleitungen für angehende Führungskräfte zu bieten.
Vorteile:⬤ Umfassender Überblick über Führungsstile und -theorien, insbesondere transaktionale und transformationale Führung.
⬤ Enthält historische Beispiele und Einblicke von bedeutenden Führungspersönlichkeiten, die den Inhalt nachvollziehbar und fesselnd machen.
⬤ Anerkannt als ein Klassiker der Führungsliteratur mit erheblicher wissenschaftlicher Strenge.
⬤ Bietet eine anregende und detaillierte Untersuchung der Dynamik zwischen Führungskräften und Gefolgschaft.
⬤ Nützlich für das Verständnis der Komplexität von Führung in einem sozialen und politischen Kontext.
⬤ Viele Leser empfanden den Schreibstil als trocken, langweilig und langatmig.
⬤ Die Gliederung des Buches wurde kritisiert, da sie es schwer nachvollziehbar macht.
⬤ Einige argumentieren, es fehle an praktischen Anleitungen zur Verbesserung der Führungsqualitäten.
⬤ Kritiker bemängeln voreingenommene Interpretationen und historische Ungenauigkeiten in Bezug auf einige Führungskräfte.
⬤ Das Buch ist möglicherweise nicht für Leser geeignet, die auf der Suche nach inspirierenden Führungsgeschichten sind.
(basierend auf 75 Leserbewertungen)
Leadership: Expertise In Leadership Unleash Your Inner Leader: The Definitive Resource For Becoming An Effective Commander (How To
Wenn Sie eine gute Führungskraft für ein vielfältiges Team sein wollen, das sich jeder Herausforderung stellen kann, müssen Sie lernen, wie Sie Inklusion in Ihrem Unternehmen aufbauen, integrieren und umsetzen können. Darüber hinaus gibt es eine Menge Vorteile, die mit einem motivierteren und produktiveren Personal einhergehen.
Dieses Pflichtlektüre für Führungskräfte enthält eine Fülle von Informationen zu einer Vielzahl von Themen, wie z. B. die soziale Verantwortung von Unternehmen, den Wert des Betriebsrestaurants, Buchhaltung, Sprachwahl, Pädagogik, Psychologie, Disziplin, Etikette und verschiedene Formen der praktischen und informellen Kommunikation.
Sie haben das Potenzial zu führen, aber Sie brauchen mehr Selbstvertrauen, um auch nur den ersten Schritt zu tun.
Eine große Führungspersönlichkeit hinterlässt einen unauslöschlichen Eindruck im Leben derer, die sie führt. Wenn Sie eine große Führungspersönlichkeit werden wollen, müssen Sie Ihre Ängste überwinden, lernen, wie es geht, und Ihr Selbstvertrauen stärken!
Einflussreiche Führungskräfte erfüllen diese grundlegenden Bedürfnisse. Sie haben zufriedene Mitarbeiter, weil sie verstanden haben, dass Managementphilosophien und Führungsstile nichts daran ändern können, dass unser Gehirn darauf ausgerichtet ist, sozial zu sein. Starke Teams, zufriedene Mitarbeiter und florierende Unternehmen sind das Ergebnis von Investitionen in die psychologische DNA der Menschen.
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| ISBN: | 9781835731895 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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