Bewertung:
Das Buch 'Leadership Is Half the Story' bietet eine einzigartige Perspektive auf die interdependente Beziehung zwischen Führung und Gefolgschaft und betont die Notwendigkeit beider Fähigkeiten für die persönliche und berufliche Entwicklung. Es bietet praktische Hilfsmittel, Rahmenbedingungen und Einsichten, die den Leser dazu ermutigen, seine Rolle im organisatorischen Kontext zu überdenken und kooperative und effektive Arbeitsbeziehungen zu fördern.
Vorteile:Die Leserinnen und Leser schätzen die neuen Perspektiven, die praktischen Instrumente und den Rahmen, der in diesem Buch vorgestellt wird. Es wird als fesselnd, leicht zu lesen und mit wertvollen Erkenntnissen gefüllt beschrieben, die sowohl im persönlichen als auch im beruflichen Umfeld angewendet werden können. Die Betonung der Bedeutung von Followership neben Leadership findet bei vielen Anklang und macht das Buch zu einem umfassenden Leitfaden für alle, die in Teams arbeiten.
Nachteile:In einigen Rezensionen wird erwähnt, dass bestimmte Elemente der Aufmachung des Buches weniger seriös oder unzusammenhängend wirken könnten, was dem Gesamtfokus abträglich ist. Einige Leser waren der Meinung, dass der Inhalt zwar fesselnd ist, die Präsentation aber an manchen Stellen Schwierigkeiten hat, eine zusammenhängende Erzählung aufrechtzuerhalten.
(basierend auf 25 Leserbewertungen)
Leadership Is Half the Story: A Fresh Look at Followership, Leadership, and Collaboration
Können Sie sich vorstellen, dass ein Choreograf nur einem Tänzer das Führen beibringt, während sein Partner in der Lobby sitzt und an die Wand starrt? Und doch machen wir das in Organisationen ständig. Es fehlt die Hälfte der Partnerschaft.
Leadership is Half the Story" stellt das erste Modell vor, das Leadership, Followership und Partnerschaften nahtlos miteinander verbindet. Dieses forschungsgestützte, praxiserprobte Buch enthält viele neue Ideen und praktische Ratschläge für jeden in einer Organisation - vom CEO über den Personalleiter bis hin zum Frontmanager und Berater.
Wir alle führen, nicht nur diejenigen, die einen offiziellen Titel tragen. Wir alle folgen, nicht nur die Mitarbeiter an der Front. In einer großartigen Zusammenarbeit sind wir in einem Moment führend und in einem anderen folgen wir. Mit anderen Worten: Die Beziehung zwischen Führung und Gefolgschaft ist dynamisch, kontextspezifisch und entwickelt sich ständig weiter. Diese ermächtigende Perspektive öffnet die Führung für alle, normalisiert die Gefolgschaft und ermöglicht eine produktivere und innovativere Zusammenarbeit. Offene Diskussionen über beide Rollen ermöglichen ein besseres Coaching, Mentoring, die Entwicklung von Fähigkeiten und zwischenmenschliche Agilität und führen zu stärkeren Teams.
Marc und Samantha Hurwitz liefern uns ein Buch, das alle Kategorien sprengt und vor Energie und Visionen geradezu glüht, so Marshall Goldsmith, Executive Coach und Bestsellerautor von What Got You Here Won't Get You There.
| ISBN: | 9781487522469 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2017 |
| Seitenzahl: | 296 |
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