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Leadership Matters: Leading Museums in an Age of Discord, Second Edition
Die 2013 erstmals veröffentlichte Neuauflage von Leadership Matters enthält neun neue Profile und ein neues Kapitel über aufstrebende Museumsleiter, das beweist, dass es bei der Führung ebenso sehr um Einzelpersonen wie um Institutionen geht. Mit persönlichen Einblicken von den engagiertesten, innovativsten und unternehmerischsten Führungskräften im Bereich der Geschichtsmuseen konzentrieren sich diese Profile nicht nur auf Museumsdirektoren und CEOs, sondern auch auf die "Führungskräfte im Inneren" - Stellvertreter, Abteilungsleiter und Teamleiter - und diejenigen, die von der Gemeinschaft Veränderungen fordern.
Baldwin und Ackerson bringen die besten Stimmen der Museumsführung des 21. Jahrhunderts zusammen und schaffen damit eine Ressource für Studenten, Fachleute im mittleren Berufsleben, Institutionen und Kuratorien, um vom Status quo zu einer agilen und einflussreichen Führung überzugehen, die einen Unterschied macht. Zu viele Museen und Kulturerbe-Organisationen betrachten die Entwicklung von Führungsqualitäten immer noch als ein "Nice-to-have", aber nicht als notwendige Komponente für einen erfolgreichen Geschäftsführer oder Abteilungsleiter.
Die Branche kämpft mit einer neuen Runde des Kulturkriegs, der durch die weit verbreitete gesellschaftliche Spaltung und den überwältigenden Mangel an Vielfalt und Gleichberechtigung in der Museumsführung auf allen Ebenen, einschließlich der Kuratorien, angeheizt wird. Darüber hinaus ignoriert die Branche nach wie vor das geschlechtsspezifische Lohngefälle, obwohl der Frauenanteil in der Belegschaft bei 50 Prozent liegt und in den nächsten zehn Jahren noch erheblich steigen könnte.
Mehr denn je ist eine erfolgreiche Museumsleitung nicht das Ergebnis von Langlebigkeit, Wissenschaftlichkeit oder kuratorischer Leistung. Vielmehr bringen die erfolgreichen Museumsleiter von heute eine Vielzahl von Fähigkeiten mit und entwickeln einen Stil, der sowohl persönlich als auch beruflich funktioniert.
Diese Momentaufnahme der Museumsführung konzentriert sich auf Organisationen der Geschichte und des kulturellen Erbes, um den Lesern zu helfen, die Macht der individuellen Führung und ihre Beziehung zur Stärke der Organisation zu verstehen. Dieses Buch enthält: - 36 Interviews - neun davon ganz neu in dieser Ausgabe - mit Führungskräften aus verschiedenen Positionen und Institutionen - 10 Mythen über Museumsführung und warum sie falsch sind - 10 einfache Wahrheiten über Museumsführung - eine "Führungsagenda" mit Kriterien und Zielen für die individuelle und organisatorische Entwicklung.
| ISBN: | 9781538118320 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2019 |
| Seitenzahl: | 282 |
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