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Originaltitel:
Executive Coaching: Systems-Psychodynamic Perspective
Inhalt des Buches:
Dies ist eine Sammlung von Beiträgen bekannter zeitgenössischer Autoren, die ihre eigenen Coaching-Modelle und ihre Gedanken zu den theoretischen Wurzeln, die ihre Arbeit bestimmen, beschreiben.
Die Sammlung untersucht die theoretischen Grundlagen des Coaching von klassischen bis hin zu zeitgenössischen Denkern, stellt den angemessenen organisatorischen Kontext für Coaching im Rahmen zeitgenössischer Organisationen dar und verfolgt die historischen Entwicklungen von Persönlichkeitstests und die dauerhafte Rolle, die die Psychometrie in der Coaching-Branche spielt. Darüber hinaus werden die Unterschiede zwischen psychodynamischen und nicht-psychodynamischen Coaching-Ansätzen untersucht und die Rolle des Unbewussten in der Art und Weise, wie wir Coaching anbieten und in dem für Klienten geschaffenen Denkraum interagieren, angesprochen.
Eine Reihe von Fallstudien veranschaulicht das mehrdimensionale Modell in der Praxis. Das Buch gibt auch einen Ausblick auf den Umgang mit ethischen Überlegungen und Dilemmata im Zusammenhang mit Coaching und enthält aktuelle Informationen über Ressourcen, Einrichtungen und Weiterbildungsmöglichkeiten für Coaches.
Das Buch ist empfehlenswert für Coaches, Klienten, Förderer von Coaching und Praktiker aus verwandten Berufen.
Die Mitwirkenden: Miranda Alcock, Halina Brunning, Michael Diamond, Angela Eden, Larry Gould, Clare Huffington, Michael Jarrett, Richard Kwiatkowski, Gordon Lawrence, Anton Obholzer, Vega Roberts, Marlene Spero, Lionel Stapley, Mark Stein, und Erika Stern.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781855753273 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2006 |
| Seitenzahl: | 304 |
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