Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch von Jennifer Mackin ist ein innovativer Leitfaden für Personalverantwortliche und Führungskräfte, der die traditionelle Führungsentwicklung kritisch hinterfragt und umsetzbare Lösungen für den Erfolg bietet. Es betont, wie wichtig es ist, die Entwicklung von Führungskräften mit der Unternehmensstrategie in Einklang zu bringen, und bietet praktische Instrumente, darunter das Leadership Development Maturity Tool, zur Bewertung und Verbesserung der Führungsarbeit.
Vorteile:Das Buch ist wegen seiner aufschlussreichen Analyse der Gründe für das Scheitern der traditionellen Führungskräfteentwicklung und wegen seiner klaren, praktischen Verbesserungsstrategien sehr zu empfehlen. Es enthält wertvolle Instrumente wie das Leadership Development Maturity Tool, betont die Notwendigkeit, die Personalstrategie mit der Unternehmensstrategie in Einklang zu bringen, und ermutigt zu einem Wandel hin zu einer Kultur, die von den Führungskräften getragen wird. Die Leser schätzen die gute Lesbarkeit und die umsetzbaren Erkenntnisse, die das Buch für Führungskräfte auf allen Ebenen geeignet machen.
Nachteile:Einige Leser könnten die Landschaft der Führungskräfteentwicklung als zu übersättigt empfinden, und obwohl Mackin einen soliden Rahmen bietet, kann die praktische Anwendung je nach Unternehmenskultur und bestehenden Praktiken variieren. Außerdem könnte der starke Fokus des Buches auf Bewertungsinstrumente nicht bei allen Lesern Anklang finden, die eine breitere Diskussion über Führungskonzepte bevorzugen.
(basierend auf 13 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Leaders Deserve Better: A Leadership Development Revolution
Inhalt des Buches:
SEIEN WIR DOCH MAL EHRLICH:
Die große Mehrheit der Programme zur Entwicklung von Führungskräften funktioniert nicht. Nicht nur, dass sie sich irrelevant anfühlen - sie gehen nicht auf die Probleme ein, die die Führungskräfte nachts wach halten -, selbst wenn sie auf den Punkt kommen, bleiben die Lektionen nicht haften, wenn die Führungskräfte nicht die Möglichkeit haben, das Gelernte in die Praxis umzusetzen. Um bessere Führungskräfte heranzuziehen - solche, die als nächste Generation von Führungskräften fungieren, das Unternehmen zu neuen Höhen führen und lange genug im Unternehmen bleiben, um dauerhafte Veränderungen zu bewirken - brauchen wir eine bessere Lösung. Leaders Deserve Better ist diese Lösung.
Ausgehend von ihrer Erfahrung in der Arbeit mit Führungskräften legt Jennifer Mackin zunächst das Problem der Standardentwicklungspraktiken dar und zeigt anhand von Beispielen aus dem wirklichen Leben die Auswirkungen einer unzureichenden Entwicklung auf. Sie gibt den Lesern einen Einblick in die unzähligen Vorteile eines besseren - und völlig revolutionierten - Ansatzes und bietet Führungskräften Werkzeuge, um ihre eigenen Bewertungen durchzuführen und die Lücken in ihrer Programmierung zu entdecken. Ausgestattet mit diesen Erkenntnissen können Führungskräfte ihre eigenen Revolutionen in der Führungskräfteentwicklung anstoßen, um die effektive Entwicklung zu unterstützen, die alle Führungskräfte verdienen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781950863266 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
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