Bewertung:
Leadership Lessons from a UPS Driver von Ron Wallace ist ein motivierendes und aufschlussreiches Buch, das praktische Führungsprinzipien auf der Grundlage der bei UPS gesammelten Kultur und Erfahrungen vermittelt. Anhand von persönlichen Anekdoten und Lektionen betont Wallace Teamarbeit, Bescheidenheit und kontinuierliche Verbesserung, was es für verschiedene Führungsaufgaben anwendbar macht.
Vorteile:⬤ Das Buch ist leicht zu lesen und voller umsetzbarer Einsichten
⬤ es enthält Beispiele aus dem wirklichen Leben, die die wichtigsten Führungsprinzipien veranschaulichen
⬤ viele Leser fanden es inspirierend und ermutigend
⬤ es vermittelt effektiv die Bedeutung einer „Wir“- statt „Ich“-Mentalität
⬤ der Leitfaden zum Thema Führung am Ende des Buches ist eine wertvolle Ressource
⬤ es richtet sich sowohl an Manager als auch an Führungskräfte in verschiedenen Bereichen.
⬤ Einige Leser könnten das Gefühl haben, dass der Fokus auf USVs es weniger universell anwendbar macht
⬤ obwohl das Buch prägnant ist, wünschen sich einige vielleicht mehr Tiefe oder Details zu bestimmten Themen
⬤ die praktischen Anwendungen könnten in den spezifischen Kontexten einiger Leser weitere Erkundungen erfordern.
(basierend auf 61 Leserbewertungen)
Leadership Lessons from a UPS Driver: Delivering a Culture of We, Not Me (16pt Large Print Edition)
Führungslektionen von einem UPS Zusteller Eine Kultur des Wir, nicht des Ich UPS ist ein bekannter Name und eines der am meisten geschätzten amerikanischen Unternehmen, sowohl bei Kunden als auch bei Investoren. Wer hat sich nicht schon einmal über eine pünktliche Lieferung gefreut, eine der 18 Millionen, die UPS täglich ausliefert? UPS wurde vor über hundert Jahren gegründet und ist in der Fortune 500-Liste stetig aufgestiegen, während viele andere Unternehmen zurückgefallen sind.
Was ist also das Geheimnis des Unternehmens? Fragen Sie einfach einen Fahrer Ron Wallace war sechs Jahre lang UPS Fahrer, bevor er sich zum Präsidenten von UPS International hocharbeitete. In anderen Unternehmen mag das außergewöhnlich sein, aber bei UPS ist es eine Selbstverständlichkeit. UPS hat eine einzigartige Mitarbeiterkultur.
Es ist wie eine Familie.
Die Paketverlader sprechen die Führungskräfte mit Vornamen an und umgekehrt. Das Unternehmen befördert fast immer aus den eigenen Reihen.
Eine Anstellung auf Lebenszeit ist üblich. Die meisten Mitarbeiter besitzen UPS Aktien. Wallace macht diesen Geist des "Wir, nicht ich" für den Erfolg des Unternehmens - und seinen eigenen - verantwortlich.
Wie er es ausdrückt, hat ihm die Arbeit bei UPS einen Doktortitel in Teamarbeit eingebracht. Anstatt typische Unternehmensmemoiren zu schreiben, in denen die Führungskraft als Berühmtheit gefeiert wird, erzählt Wallace anschauliche Geschichten, die sich auf die Menschen konzentrieren, mit denen er zusammengearbeitet hat, auf die Herausforderungen, die sie gemeistert haben, und auf die einfachen Prinzipien und Praktiken, die den UPS Weg ausmachen. Er ermahnt seine Führungskollegen, ihre Mitarbeiter zu entwickeln, nicht nur ihre Geschäftspläne.
Der in diesem Buch beschriebene Führungsstil ist einfach und direkt - und er funktioniert. Die geradlinigen und leicht verständlichen Lektionen bieten eine Blaupause für eine Person oder ein Unternehmen, um auf vergangenen Erfolgen aufzubauen und sich an zukünftige Herausforderungen anzupassen.
Dies ist ein Muss für jeden, der eine große Führungspersönlichkeit werden will.
| ISBN: | 9780369361745 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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