Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch bietet eine umfassende Untersuchung des Themas Führung, indem es anhand fesselnder Geschichten und eines gut strukturierten Rahmens die wesentlichen Komponenten einer effektiven Führung erläutert. Es bietet Einblicke aus der weltweiten Erfahrung und Forschung des Autors, was es zu einer nützlichen Quelle sowohl für die allgemeine Lektüre als auch für spezifische Führungsherausforderungen macht.
Vorteile:⬤ Umfassende Untersuchung des Themas Führung
⬤ mitreißende Geschichten aus dem wirklichen Leben
⬤ gut strukturiertes Rahmenwerk
⬤ nützlich sowohl für allgemeine Leser als auch für Führungskräfte, die vor besonderen Herausforderungen stehen
⬤ bietet Einblicke aus globaler Erfahrung und Forschung.
Die Entwicklung der identifizierten Führungsfaktoren wird als langfristige Herausforderung dargestellt, was für einige Leser, die nach schnellen Lösungen suchen, entmutigend sein könnte.
(basierend auf 1 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Leadership: The Exponential Effect
Inhalt des Buches:
Dr. Andy Brough zeigt die Beziehung zwischen Selbstführung, Fremdführung, Teamführung und ergebnisorientierter Führung auf. Indem er solide akademische Forschung mit Interviews von Führungskräften aus verschiedenen Bereichen der Gesellschaft verbindet, untersucht er, wie diese 12 Führungsprinzipien zu einem exponentiellen Effekt auf Team- und Organisationsebene führen, wenn sie katalysiert werden. Es braucht die richtigen Elemente, am richtigen Ort, zur richtigen Zeit.
ANERKENNUNGEN
"Dr. Andy Brough hat auf wenigen 100 Seiten dazu beigetragen, unser Verständnis von Führung für das moderne Zeitalter zu verbessern. Er nimmt uns mit auf eine gut recherchierte und informative Reise mit relevanten Beispielen und Erfahrungsberichten aus einer Vielzahl von Branchen und Sektoren mit einer kraftvollen Botschaft für alle, die eine Führungsrolle anstreben. Als erfahrener Praktiker, der in und an der Seite von Organisationen arbeitet, gibt Andy uns pragmatische Ratschläge und eine Reihe von Werkzeugen und Ansätzen an die Hand, mit denen wir die Wirkung von Führung verstärken können. Im gegenwärtigen Kontext findet sein Ansatz, Führung als Wirkung im Dienste anderer zu verstehen, großen Anklang. Organisationen sind bestrebt, sich anzupassen.
Wir werden flacher, weniger hierarchisch und stärker vernetzt - der Bedarf an mehr Führung durch alle steigt. Durch die Verknüpfung unseres Denkens über Führung in Bezug auf uns selbst, das Team und den weiteren organisatorischen Kontext hat Andy uns die Möglichkeit gegeben, auf eine stärker vernetzte Art und Weise darüber nachzudenken, wie wir die positive, exponentielle Wirkung von Führung erzielen können.
Robin Lilley.
Global Director of Leadership, Learning & Development, The Coca Cola Company, Atlanta, Georgia, USA.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780620894746 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
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