Leadership at Mexico
Führung war schon immer ein wichtiger Faktor im menschlichen Leben. In Lateinamerika ist Führung ein wichtiges Thema, das bei der Entwicklung komplexer mexikanischer Organisationen zu berücksichtigen ist.
In den Schwellenländern besteht ein Bedarf an Führungskräften, die sich mit den Gegebenheiten in Lateinamerika auseinandersetzen können, da die lateinamerikanische Wirtschaft für die in diesen Regionen tätigen multinationalen Unternehmen von strategischer Bedeutung ist. Die Literatur, die die konzeptionelle Grundlage dieser Studie bildet, deckt die folgenden Schlüsselbereiche ab: (a) Merkmale von Führungskräften und Managern, (b) komplexe Organisationen, (c) die Rolle und Bedeutung der Personalleitung und (d) die in Mexiko durchgeführte Führungsforschung. In der Literatur finden sich nur wenige Studien, die sich mit mexikanischen Führungskräften befassen.
Diese explorative Studie hat zum Ziel, bestimmte Verhaltensmerkmale von Führungskräften, die in komplexen Organisationen in Monterrey, Mexiko, tätig sind, anhand der Wahrnehmungen von Personalleitern zu beschreiben. Diese qualitative Studie konzentrierte sich ausschließlich auf eine ausgewählte Gruppe von HREs der MCOs und versuchte, Belege für 5 spezifische Themen zu finden: Strategische Entscheidungsfindung, Teamarbeit, Lernpraktiken, Vision und persönliche Werte.
| ISBN: | 9783838389745 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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