Leadership Strategies for the Hybrid Workforce: Best Practices for Fostering Employee Safety and Significance
Die globale Verlagerung der Geschäftswelt und die Art und Weise, wie sich die Arbeitskräfte am Arbeitsplatz bewegen, ist eine starke Folge der globalen Pandemie. Darüber hinaus stehen Initiativen zum Gesundheitsschutz und zur Sicherheit am Arbeitsplatz im Mittelpunkt der Diskussionen von Führungskräften.
Die Trends am Arbeitsplatz zeigen, dass die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, die während der COVID-19-Pandemie bewiesen wurde, den Unternehmen neue Einblicke in die Rekrutierung, Bindung und Produktion von Mitarbeitern bieten kann. Führungsstrategien für die hybride Belegschaft: Best Practices for Fostering Employee Safety and Significance“ (Bewährte Praktiken zur Förderung von Sicherheit und Bedeutung für die Mitarbeiter) vermittelt Strategien und bewährte Praktiken, um den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, wertgeschätzt zu werden und Bedeutung zu haben - ein Schlüsselfaktor für die Anwerbung und Bindung von Mitarbeitern, der weit über bloße Gehaltserhöhungen hinausgeht.
Anhand der Erfahrungen mit der COVID-19-Pandemie werden diese neuen Organisationsstrategien erörtert. Dieses Buch, das Themen wie den digitalen Wandel, die Bedeutung der Mitarbeiter und die organisatorische DNA behandelt, ist ein unverzichtbares Hilfsmittel für Unternehmensleiter, Studenten und Hochschullehrer, Personalleiter, Geschäftsführer, Manager, Forscher und Akademiker.
| ISBN: | 9781668434543 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 315 |
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