Bewertung:
Das Buch über Fusionen und Übernahmen (M&A) wird für seine wissenschaftlichen Erkenntnisse über die kulturelle Integration nach einer Fusion hoch geschätzt und bietet eine gründliche Untersuchung verschiedener Fallstudien sowohl aus englischsprachigen als auch aus nicht-englischsprachigen Ländern. Während der Inhalt für seine Klarheit, sein praktisches Know-how und seine hochkarätigen Autoren gelobt wird, gibt es einige Probleme mit dem physischen Zustand des Buches bei der Lieferung.
Vorteile:⬤ Wissenschaftliches und bahnbrechendes Werk über die kulturelle Integration nach einer Fusion
⬤ deckt verschiedene Fallstudien ab
⬤ von Experten gut bewertet
⬤ kein irrelevanter HR-Jargon
⬤ aufschlussreiches und praktisches Know-how
⬤ sehr empfehlenswert und als eines der besten zu diesem Thema angesehen.
Der physische Zustand bei der Ankunft kann schlecht sein (z. B. abblätternder Einband, ungebunden); Vorschläge für Biografien der Autoren, um deren Fachwissen besser einschätzen zu können, sind vermerkt.
(basierend auf 5 Leserbewertungen)
Mergers and Acquisitions: Managing Culture and Human Resources
Dieses Buch untersucht die Dynamik der soziokulturellen Prozesse, die mit Fusionen und Übernahmen einhergehen, und zieht daraus Konsequenzen für das Integrationsmanagement nach einer Fusion.
| ISBN: | 9780804746618 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2005 |
| Seitenzahl: | 456 |
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