Bewertung:
Das Buch „Give & Get“ bietet eine neue und innovative Perspektive auf das Thema Employer Branding, indem es die Bedeutung von Authentizität hervorhebt und sowohl die positiven als auch die schwierigen Aspekte der Unternehmenskultur aufzeigt. Es wird für seine umsetzbaren Erkenntnisse gelobt, die Unternehmen dabei helfen können, die richtigen Talente anzuziehen und gleichzeitig ungeeignete Bewerber auszusondern. Einige Rezensenten sind jedoch der Meinung, dass es sich zu sehr auf persönliche Geschichten stützt und es an aktuellen Daten und modernen Marketingtaktiken mangelt.
Vorteile:⬤ Bietet einzigartige und umsetzbare Einblicke in das Employer Branding.
⬤ Fördert die Authentizität bei der Darstellung der Unternehmenskultur.
⬤ Kombiniert die Sichtweisen von Agenturen und Praktikern.
⬤ Bietet praktische Instrumente und Strategien zur Gewinnung und Bindung von Talenten.
⬤ Leicht zu lesen und zu verdauen mit überzeugenden Beispielen.
⬤ Enthält zu viele persönliche Anekdoten anstelle von datengestützten Erkenntnissen.
⬤ Es fehlen aktualisierte Branding-Ansätze, die für modernes Marketing und soziale Medien relevant sind.
⬤ Einige meinten, der Ansatz sei zu traditionell.
(basierend auf 49 Leserbewertungen)
Give & Get Employer Branding: Repel the Many and Compel the Few with Impact, Purpose and Belonging
Wie können Unternehmen auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt von heute, auf dem das Gleichgewicht der Kräfte eindeutig in den Händen der Arbeitssuchenden liegt, die talentiertesten Bewerber anziehen und an sich binden - und die besten Ergänzungen für ihre Kultur? Die Antwort mag Sie überraschen.
Die effektivsten Arbeitgebermarken ziehen keine Bewerber an, sondern stoßen sie ab. Give & Get Employer Branding kombiniert das Fachwissen von Charlotte Marshall und Bryan Adams, die in der Branche für Arbeitgebermarken führend sind, und definiert das Konzept des Wertangebots für Mitarbeiter völlig neu.
Anstelle eines Verkaufsgesprächs, das darauf abzielt, die Kandidaten mit einem Knistern zu verführen, macht dieser erfrischende neue Ansatz den Wert nutzbar, der in den kulturellen Gegebenheiten und Erwartungen des Unternehmens zu finden ist. Sie werden lernen, wie Sie einen "intelligenten Filter" erstellen, die Stärken Ihres Unternehmens hervorheben, indem Sie sie mit dem verbinden, was wirklich nötig ist, um erfolgreich zu sein, und die brennenden Fragen der Bewerber wie nie zuvor beantworten.
| ISBN: | 9781544507064 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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