Bewertung:
Das Buch gibt Einblicke in die Anspruchshaltung am Arbeitsplatz und bietet Managementstrategien, um Mitarbeiter jenseits dieser Mentalität zu motivieren. Es wurde für seine praktischen Ratschläge und seine Relevanz in verschiedenen organisatorischen Kontexten gelobt. Es wurde jedoch auch kritisiert, weil es angstbasierte Managementtaktiken fördert und ein negatives Bild der Mitarbeiter vermittelt.
Vorteile:⬤ Bietet klare Einblicke in den Wechsel von der Anspruchs- zur Verdienstmentalität.
⬤ Anwendbare Themen für Organisationen, die mit überholten Praktiken zu kämpfen haben.
⬤ Zeitlose Ratschläge, die in verschiedenen Bereichen des Lebens und der Wirtschaft nützlich sind.
⬤ Enthält relevante Aktualisierungen in seiner neuesten Ausgabe.
⬤ Ermutigt zur Selbstermächtigung und zur Übernahme der Verantwortung für das eigene Berufsleben.
⬤ Zahlreiche Grammatik- und Interpunktionsfehler.
⬤ Kritik an der Förderung eines angstbasierten Managementstils.
⬤ Einige Leser empfanden den Ansatz als übermäßig negativ gegenüber den Mitarbeitern.
⬤ Nicht alle Ideen werden als relevant oder praktisch für den heutigen Kontext angesehen.
⬤ Wird als Ermutigung zum Wettbewerb statt zur Zusammenarbeit in Organisationen empfunden.
(basierend auf 16 Leserbewertungen)
Danger in the Comfort Zone: From Boardroom to Mailroom -- How to Break the Entitlement Habit That's Killing American Business
Eine Untersuchung des Phänomens der "Anspruchsmentalität" in der amerikanischen Arbeitswelt - die Beschäftigung der Menschen mit ihren Belohnungen und nicht mit ihrer Verantwortung.
Die Autorin Judith M. Bardwick weist darauf hin, dass das Element "Angst" in den letzten Jahren zwar zweifellos zugenommen hat, die Anspruchshaltung jedoch auf allen Ebenen noch immer fest verankert ist.
In Danger in the Comfort Zone werden drei grundlegende Denkweisen beschrieben und die Auswirkungen jeder einzelnen auf Einzelpersonen und ihre Organisationen aufgezeigt: ⬤ Anspruch - die Menschen fühlen sich berechtigt, Belohnungen zu erhalten, und sind lethargisch, wenn es darum geht, sie sich zu verdienen Motivation und Arbeitszufriedenheit sind gering ⬤ Angst - die Menschen sind gelähmt, die Bedrohung durch Entlassungen führt dazu, dass sie sich darauf konzentrieren, ihre Arbeitsplätze zu schützen, anstatt sie gut zu machen ⬤ Lernen - die Menschen werden durch Herausforderungen angespornt, sie wissen, dass ihre Leistungen bemerkt - und belohnt werden Dieses bahnbrechende Werk wurde aktualisiert und erweitert - mit fünf völlig neuen Kapiteln - um den heutigen anhaltenden Herausforderungen für die Produktivität und Moral der Nation zu begegnen. Bardwick bietet zusätzliche Erkenntnisse mit neuen, spezifischen Techniken, um Menschen aus dem Sumpf von Angst und Selbstgefälligkeit herauszuholen und sie mit der Energie echter Gewinne zu beflügeln.
| ISBN: | 9780814478868 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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