Leserbewertungen
Zusammenfassung:Embracing Followership von Allen Hamlin Jr. unterstreicht die Bedeutung der Gefolgschaft in einer Kultur, die der Führung übermäßig viel Bedeutung beimisst. Das Buch erforscht die Dynamik des Mitläufertums, räumt mit Mythen über die Mitläuferschaft auf und bietet praktische Einsichten und Ermutigung für diejenigen, die eine Mitläuferrolle innehaben. Es ist in sechs Teile gegliedert, die sich mit Missverständnissen, Chancen, Hindernissen und den Beziehungen zwischen Followern und Führungskräften befassen. Insgesamt wird das Buch für seine gründliche Recherche und seine ermutigende Botschaft gelobt, die es zu einer wertvollen Ressource für Führungskräfte und Gefolgsleute macht.
Vorteile:Das Buch bietet eine neue Perspektive auf das Thema Followership, hebt dessen Bedeutung hervor und gibt praktische Tipps. Es ist gut recherchiert, gründlich und enthält auch persönliche Anekdoten des Autors. Viele Leser finden es inspirierend, gut gegliedert und nützlich für den Aufbau einer besseren Teamdynamik. Es ermutigt Anhänger, ihre Rolle anzunehmen und zeigt den Wert der Anhängerschaft auf, was es zu einer Pflichtlektüre für Personen in verschiedenen organisatorischen Rollen macht.
Nachteile:Einige Leser merken an, dass das Konzept der Gefolgschaft nicht ganz originell ist und das Buch vielleicht nicht tief genug in neue theoretische Rahmen eintaucht. In einigen Rezensionen wird darauf hingewiesen, dass das Buch ansprechender sein könnte, da es der bestehenden Literatur zum Thema Führung zu ähneln scheint. Auch wenn das Buch wertvolle Einblicke bietet, könnten manche die Diskussionen über das Konzept der Gefolgschaft als etwas vertraut empfinden.
(basierend auf 25 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Embracing Followership: How to Thrive in a Leader-Centric Culture
Inhalt des Buches:
Wir leben in einer Kultur, die sich auf Führungskräfte konzentriert.
Wir werden ständig mit Ratschlägen bombardiert, wie wir Führungspositionen erreichen oder wie wir gut führen können, wenn wir einmal dort sind. Wir haben Führung zu einem Zeichen des Erfolgs gemacht. Aber was ist, wenn Führung nicht unser Ziel ist? Was ist, wenn wir dort, wo wir sind, gut sein wollen? Können wir unsere Fähigkeiten nutzen, um hervorragende Leistungen zu erbringen - als Gefolgsleute?
In Embracing Followership zeigt Allen Hamlin Jr. anhand seiner eigenen Erfahrungen, wie Sie als Mitläufer erfolgreich sein können, ohne dass Ihnen jemand unterstellt ist. Sie leisten einen einzigartigen Beitrag zu jeder Gruppe, der Sie angehören, und Sie müssen kein Anführer sein, um etwas zu bewirken.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781577996323 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
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