Gefühlsbasierte Ansätze im Personalmanagement: Neue Forschung und Möglichkeiten

Originaltitel:

Emotion-Based Approaches to Personnel Management: Emerging Research and Opportunities

Inhalt des Buches:

Organisationen haben sich traditionell auf Strategien zur Erzielung von Wettbewerbsvorteilen konzentriert, um ihre Unternehmen zu verbessern.

Neue Forschungsergebnisse weisen jedoch darauf hin, dass die Gedanken und Emotionen der Mitarbeiter am Arbeitsplatz ausgewertet werden müssen, um die Organisationskultur so zu gestalten, dass sie auf externe Veränderungen schnell und effizient reagieren, sich anpassen und weiterentwickeln kann. Emotionsbasierte Ansätze im Personalmanagement: Emerging Research and Opportunities" bietet einen konzeptionellen Rahmen, Analysen und Diskussionen zu Fragen des Organisationsverhaltens durch die Brille der Organisationskultur und der Emotionen.

Der Inhalt dieser Publikation befasst sich mit Vielfalt, Verbraucherverhalten und emotionaler Intelligenz und richtet sich an Manager, Personalverantwortliche, Geschäftsleute, Akademiker, Studenten und Forscher.