Bewertung:
Das Buch „Working Together“ von Hebl und King wird für seinen evidenzbasierten Ansatz zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration am Arbeitsplatz (DEI) hoch gelobt. Es kombiniert Forschungserkenntnisse mit praktischen Strategien und überzeugenden Anekdoten, was es zu einer wichtigen Ressource für Mitarbeiter und Führungskräfte gleichermaßen macht. Rezensenten empfehlen es als Pflichtlektüre für alle, die an der Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds interessiert sind.
Vorteile:Das Buch bietet praktische, evidenzbasierte Strategien zum Abbau von Vorurteilen und zur Förderung der Integration am Arbeitsplatz. Es verbindet modernste psychologische Forschung mit fesselnden Anekdoten und Fallstudien, die den Inhalt nachvollziehbar und zugänglich machen. In den Rezensionen wird die Relevanz des Buches für ein breites Publikum hervorgehoben, darunter Mitarbeiter aller Ebenen und an DEI Interessierte.
Nachteile:In den Rezensionen werden keine spezifischen Nachteile genannt; ein möglicher Nachteil könnte jedoch darin bestehen, dass das Buch in erster Linie als nützlich für diejenigen angesehen wird, die direkt am Arbeitsplatz tätig sind, was seine Attraktivität für ein breiteres Publikum einschränken könnte.
(basierend auf 7 Leserbewertungen)
Working Together: Practicing the Science of Diversity, Equity, and Inclusion
Die von der #BLM- und #MeToo-Bewegung veranschaulichten rassistischen und geschlechtsspezifischen Vorurteile werfen ein Licht auf Vorurteile, die sich auf jeden Bereich des Lebens auswirken, auch auf den Arbeitsplatz. Eine unausgesprochene Wahrheit, die den schrecklichen Ereignissen zugrunde liegt, die diese Bewegungen beflügeln - der Tod von George Floyd und Breonna Taylor, fremdenfeindliche Handlungen gegen Asiaten während der COVID-19-Pandemie, die sexuelle Gewalt von Harvey Weinstein - ist, dass Menschen im Zusammenhang mit ihrer Arbeit belästigt, stereotypisiert, erniedrigt und viktimisiert werden.
Polizisten und Filmproduzenten werden während ihrer Arbeit Opfer schrecklicher Handlungen. Was geschieht am amerikanischen Arbeitsplatz, dass es zu diesen Vorfällen kommen kann? Und, was besonders wichtig ist, was können Führungskräfte tun, um einen dauerhaften Wandel herbeizuführen? In diesem kritischen Moment in der Geschichte unseres Landes haben Führungskräfte die Möglichkeit und die Pflicht, Strategien und Praktiken zur Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration zu entwickeln.
Dieses Buch wird allen Führungskräften helfen, die Herausforderung anzunehmen, indem es den neuesten Stand der Wissenschaft und Praxis beschreibt. Erfahrene Wissenschaftler und Fachleute verbinden Beschreibungen von Fallstudien mit groß angelegten, soliden Beweisen, um Führungskräften dabei zu helfen, die Notwendigkeit von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration in Organisationen zu erkennen, ihre eigenen persönlichen Hindernisse und die ihrer Organisationen zu identifizieren und Strategien für das Erreichen positiver und dauerhafter Veränderungen durch Zusammenarbeit festzulegen.
| ISBN: | 9780197744383 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2024 |
| Seitenzahl: | 288 |
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