Bewertung:
Das Buch „Generations, Inc.“ bietet Einblicke in die Unterschiede zwischen den Generationen, die sich auf die Dynamik am Arbeitsplatz auswirken, und gibt praktische Tipps für das Management. Es verbindet persönliche Anekdoten mit lehrreichen Inhalten, was es zu einer interessanten Lektüre für alle macht, die sich für das Verständnis und die Führung einer generationsübergreifenden Belegschaft interessieren. Einige Rezensenten hielten es jedoch für oberflächlich und kritisierten seinen US-amerikanischen Schwerpunkt.
Vorteile:⬤ Leicht zu lesen und gut gegliedert.
⬤ Bietet praktische Ideen für den Umgang mit Generationenunterschieden am Arbeitsplatz.
⬤ Spannende Anekdoten und Einsichten, die bei den Lesern ankommen.
⬤ Empfohlen für Manager und Vorgesetzte, die die Beziehungen zwischen den Generationen verbessern wollen.
⬤ Bietet eine persönliche Perspektive von einem Vater-Tochter-Autorenduo, was den Wiedererkennungswert erhöht.
⬤ Begrenzte Einblicke und zu starke Konzentration auf amerikanische Beispiele.
⬤ Einige Leser empfanden es als oberflächlich und wenig forschungsbasiert.
⬤ Kritik an der fehlenden Anerkennung früherer grundlegender Arbeiten zur Generationentheorie.
⬤ Einigen Lesern mangelt es an Tiefe und Originalität, sie meinen, dass sie lediglich bestehende Ideen wiederholen.
(basierend auf 19 Leserbewertungen)
Generations, Inc.: From Boomers to Linksters--Managing the Friction Between Generations at Work
Jetzt, wo fünf verschiedene Generationen gleichzeitig am Arbeitsplatz sind - von den Traditionellen über die Generation Y bis hin zu den Millennials - ist es für Unternehmen wichtiger denn je zu verstehen, wie ihre Mitarbeiter nicht nur koexistieren und kooperieren, sondern auch als Team gedeihen können. Das Buch Generations, Inc.
wurde von einem Vater-Tochter-Gespann aus zwei Generationsexperten geschrieben und bietet die Sichtweisen von Menschen aus verschiedenen Epochen, um praktische Einblicke in die Bewältigung von Generationenproblemen am Arbeitsplatz zu vermitteln. Das Buch bietet Babyboomern und Linkstern gleichermaßen praktische Techniken für die Bewältigung von Konflikten, das Schmieden von Allianzen mit Mitarbeitern anderer Generationen, die Zusammenarbeit von Menschen mit unterschiedlichen Werten und eigenwilligen Arbeitsstilen und die Durchführung produktiver Meetings, bei denen alle Teilnehmer die Ideen der anderen zu schätzen wissen. Die Generation, in der wir geboren wurden, beeinflusst unsere Erwartungen, Handlungen und Denkweisen.
Generations, Inc. enthält realistische Strategien für den Umgang mit den unterschiedlichen Auffassungen Ihrer Teammitglieder von Loyalität, Arbeitsethik und der Definition einer gut gemachten Arbeit - und Tipps, wie Sie diese Perspektiven zusammenbringen können, um Ihre Belegschaft zu stärken und Ihr Unternehmen zu vergrößern.
| ISBN: | 9780814415733 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2018 |
| Seitenzahl: | 272 |
Derzeit verfügbar, auf Lager.
