Leserbewertungen
Zusammenfassung:Gentelligence: The Revolutionary Approach to Leading an Intergenerational Workforce“ ist ein Buch, das zum Nachdenken anregt und die Dynamik der Generationenvielfalt am Arbeitsplatz untersucht. Es bietet praktische Einblicke und Strategien zum Verständnis und zur Nutzung der Stärken der verschiedenen Generationen, um die Zusammenarbeit zu fördern und den Erfolg voranzutreiben. Die Autoren plädieren für den Abbau von Stereotypen und die Förderung eines offenen Dialogs zwischen den Generationen, wodurch das Buch nicht nur für das berufliche Umfeld, sondern auch für den persönlichen Umgang miteinander relevant ist.
Vorteile:⬤ Inspirierend und aufschlussreich, regt es zum Nachdenken über die Beziehungen zwischen den Generationen an.
⬤ Bietet praktische, umsetzbare Strategien zur Verbesserung der Kommunikation zwischen den Generationen.
⬤ Gut recherchiert und mit Beispielen aus der Praxis untermauert.
⬤ Leicht zu lesen und zu navigieren, so dass es für ein breites Publikum zugänglich ist.
⬤ Ermutigt zu einer positiven Herangehensweise an die Unterschiede zwischen den Generationen, anstatt Stereotypen aufrechtzuerhalten.
⬤ Einige Leser haben das Gefühl, dass es hauptsächlich um Fragen des Arbeitsplatzes geht, was seine Anwendbarkeit einschränkt.
⬤ Einige Leser fanden die vorgestellten Konzepte etwas idealistisch oder zu vereinfacht.
⬤ Das Buch bietet möglicherweise keine neuen Erkenntnisse für diejenigen, die bereits mit Diskussionen über die Vielfalt der Generationen vertraut sind.
(basierend auf 30 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Gentelligence: The Revolutionary Approach to Leading an Intergenerational Workforce
Inhalt des Buches:
Unverzichtbar für jede Organisation mit Mehrgenerationenbelegschaften und für Marketingfachleute, PR-Fachleute, HRD-Manager oder Führungskräfte. Library Journal, Starred Review Gentelligence: The Revolutionary Approach to Leading an Intergenerational Workforce präsentiert einen transformativen Weg, um die Generationenkriege ein für alle Mal zu beenden. Dieses Buch stellt zunächst Gentelligence als leistungsstarke Unternehmensstrategie vor und zeigt, warum sie für die Zukunft der Arbeit entscheidend ist. Anschließend wird ein praktischer Leitfaden und ein Aufruf zum Handeln für Führungskräfte aller Altersgruppen vorgestellt, um die potenziellen Stärken jeder Generation zu erschließen. Die Leser erfahren, wie eine generationenübergreifende Belegschaft als tiefgreifende Geschäftschance betrachtet werden kann, und entdecken, wie Gentelligence ihnen dabei helfen kann, den Kampf um Talente zu gewinnen, starke, vielfältige Teams zu bilden und anpassungsfähige Kulturen aufzubauen, die in einer Ära des raschen Wandels florieren werden. Gentelligence präsentiert bahnbrechende Erkenntnisse, die die Leser dazu bringen werden, über ihre generationenübergreifende Belegschaft auf eine völlig neue Art und Weise nachzudenken.
Die Leser werden entdecken: -Woher der Generationenkonflikt kommt und wie er zu gefährlichem Altersdiskriminierung und umgekehrter Altersdiskriminierung am heutigen Arbeitsplatz führt. -Warum die Kluft zwischen den Generationen aus einem Missverständnis der gemeinsamen Grundwerte aller Generationen resultiert. -Wie man mit älteren und jüngeren Kollegen eine gemeinsame Basis findet und die einzigartigen Bedürfnisse erkennt, die mit der unterschiedlichen Identität der Generationen einhergehen. -Wie die Beschämung der Generationen dazu führt, dass wir Angehörige anderer Generationen eher als Konkurrenten denn als Mitarbeiter betrachten, was dem Engagement der Mitarbeiter, der Teamdynamik, der Innovation und der Unternehmenskultur weiter schadet. Wie die Nutzung der einzigartigen Stärken jeder Generation am Arbeitsplatz zu einem Win-Win-Ergebnis für alle führen kann. -Wie traditionelle Ansichten über Führung durch die neue Generationendynamik auf den Kopf gestellt werden, wobei viele Mitarbeiter derzeit von Managern geführt werden, die jünger sind als sie selbst, und ältere Führungskräfte damit zu kämpfen haben, die sich ändernden Normen in Bezug auf Autorität und Macht zu verstehen. Gentelligence zeigt die Chancen auf, die sich in einer generationenübergreifenden Belegschaft bieten, und liefert umsetzbare Werkzeuge, die den Führungskräften helfen, gentelligente Organisationen aufzubauen. Im Gegensatz zu anderen Büchern über generationenübergreifende Führung weist dieses Buch gängige Stereotypen, die den verschiedenen Generationen zugeschrieben werden, zurück und ersetzt sie durch ein tiefes Verständnis dafür, warum diejenigen, die in unterschiedlichen Zeiten aufgewachsen sind, sich auf einzigartige und wertvolle Weise verhalten können.
Wir fordern Führungskräfte auf, die Unterschiede zwischen den Generationen nicht nur zu akzeptieren, sondern sie proaktiv zu nutzen, um Engagement, Innovation und Unternehmenserfolg zu steigern.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781538142141 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 296 |
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