Bewertung:
Die Rezensionen heben Kristina Kohls Buch als umfassenden und praktischen Leitfaden für Organisationen hervor, die eine vielfältige und integrative Kultur aufbauen wollen. Es bietet einen detaillierten Rahmen und Instrumente für die effektive Umsetzung von Strategien für Gerechtigkeit, Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration (JEDI).
Vorteile:Das Buch wird für seine ausführliche Behandlung von JEDI-Themen, praktische Ansätze, bewährte Praktiken, nützliche Beispiele und die Einbeziehung von Entscheidungshilfetools wie KI gelobt. Die Rezensenten schätzen Kohls umfangreiche Erfahrung und den durchdachten Rahmen, der zur Verfügung gestellt wird.
Nachteile:Die Rezensenten erwähnen nicht explizit signifikante Nachteile, aber es könnte eine implizite Erwartung für spezifischere Beispiele oder potentielle Kritik an der Skalierbarkeit der vorgeschlagenen Strategien geben.
(basierend auf 3 Leserbewertungen)
Driving Justice, Equity, Diversity, and Inclusion
Die Bewältigung der Volatilität, Ungewissheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit (VUCA), die die Geschäftswelt des 21. Jahrhunderts kennzeichnen, erfordert ein neues Paradigma, das sich auf eine integrierte Bilanz konzentriert - Planet, Menschen und Gewinn (PPP). Zu den globalen Trends gehören Ressourcenknappheit und wachsende Ungleichheiten bei Einkommen, Wohlstand, Bildung und Gesundheit. Die Stakeholder fordern von den Unternehmen, dass sie sich mit systemischen Hindernissen auseinandersetzen, um Gerechtigkeit und Gleichberechtigung innerhalb der Unternehmen und in breiteren sozialen Systemen zu fördern. Um einen Wandel herbeizuführen, müssen Führungskräfte die internen und externen Systeme unter dem Aspekt der sozialen und ökologischen Gerechtigkeit analysieren.
Trotz der zunehmenden Konzentration auf Gerechtigkeit, Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration besteht in unseren Institutionen, Organisationen und sozialen Systemen nach wie vor ein Machtungleichgewicht. Um dies zu ändern, können Führungskräfte auf Driving Justice, Equity, Diversity, and Inclusion zurückgreifen, in dem die Entwicklung einer Nordstern-Vision und einer Strategie zur Neugestaltung von Organisationsprozessen und -systemen sowie die Nutzung von Instrumenten zur datengestützten Entscheidungsfindung erläutert werden. Es wird ein Rahmen für den Aufbau einer inklusiven Organisation sowie ein Modell vorgestellt, mit dem das obere und mittlere Management in den Prozess des Kapazitätsaufbaus und des systemischen Wandels eingebunden und unterstützt werden kann. Durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz und anderen Technologien zur Unterstützung datengestützter Entscheidungsfindung leitet das Buch Führungskräfte bei der Navigation ihrer Organisation entlang des Reifekontinuums an, um ihre North-Star-Vision einer gerechten und gleichberechtigten Organisation zu erreichen. Das Buch hilft Managern auch dabei.
⬤ Ökosysteme und Organisationssysteme zu bewerten, die sich auf Gerechtigkeit, Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration auswirken.
⬤ Ein tieferes Eintauchen in transformatorische und operative Komponenten, um Einblicke in die tiefgreifende systemische Neuausrichtung der North Star-Vision zu gewinnen.
⬤ Identifizieren Sie verschiedene Stakeholder und setzen Sie sich mit ihnen auseinander, um eine Perspektive zu gewinnen und Themen zu verstehen, die für einen transformativen Wandel entscheidend sind.
⬤ Menschenzentriertes Design nutzen, um einen Prozess zu schaffen, der die Vielfalt der Stimmen fördert und die Ergebnisse besser auf die gemeinsame Unternehmensvision abstimmt.
⬤ Nutzen Sie Daten, um die Entscheidungsfindung voranzutreiben und Voreingenommenheit zu reduzieren, indem Sie Intuition aus dem Entscheidungsprozess entfernen.
⬤ Nutzen Sie den Rahmen des Buches, um einen kollaborativen systemischen Wandel voranzutreiben.
⬤ Erkenntnisse, die in zahlreichen Interviews mit DEI-Praktikern gewonnen wurden, anwenden.
⬤ Profitieren Sie von den Erfahrungen und bewährten Verfahren, die in den Fallstudien des Buches vorgestellt werden.
Dieses Buch enthält einen primer, eine Kurzanleitung zu den wichtigsten Begriffen, Konzepten und Definitionen. Er hilft bei der Definition von Gerechtigkeit, Gleichberechtigung, Vielfalt, Integration und anderen Schlüsselbegriffen wie unbewusste Vorurteile, Stereotypen und Mikroaggressionen. Außerdem enthält es ein Toolkit mit Checklisten, die Führungskräften dabei helfen, ihre eigene North Star Vision zu verwirklichen.
| ISBN: | 9780367766795 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 384 |
Derzeit verfügbar, auf Lager.
