Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch von Minal Bopaiah, das sich mit dem Thema Gleichberechtigung im Kontext von Diversity, Equity und Inclusion (DEI) befasst, hat überwältigend positive Kritiken für seinen prägnanten, zugänglichen und wirkungsvollen Ansatz zu einem komplexen Thema erhalten. Die Leser schätzen ihre Fähigkeit, die Theorie mit praktischen Anwendungen zu verbinden, und die praktischen Einsichten, die sie zur Verbesserung der organisatorischen Effektivität bietet. Während die Mehrheit das Buch für aufschlussreich und lohnenswert hält, kritisiert ein Rezensent, dass es das Konzept der Vielfalt zu sehr vereinfacht und die Forschung zum Thema Voreingenommenheit nicht ausreichend vertieft.
Vorteile:⬤ Leicht zu lesen und zu verstehen, macht komplexe Konzepte zugänglich.
⬤ Enthält praktische Einsichten und umsetzbare Strategien für die Implementierung von Gleichberechtigung in Organisationen.
⬤ Die Leser finden das Buch fesselnd und zum Nachdenken anregend und empfehlen es häufig als Pflichtlektüre für verschiedene Zielgruppen.
⬤ Bietet Beispiele aus der Praxis und persönliche Anekdoten, die den Bezug zur Realität erhöhen.
⬤ Gut für Personen auf allen Ebenen der DEI-Erfahrung, vom Anfänger bis zum erfahrenen Praktiker.
⬤ Ein Rezensent war der Meinung, das Buch betone zu sehr die oberflächliche Vielfalt auf Kosten der tieferen Vielfalt, was die Leistung beeinträchtigen könnte.
⬤ Einige meinten, der Abschnitt über Voreingenommenheit sei zu kurz und es fehle an von Experten begutachteter Forschung, was zu Bedenken hinsichtlich der Tiefe des Inhalts führe.
⬤ Ein Kritiker bemängelte den erzählerischen Stil, der nach Ansicht eines Rezensenten den sachlichen Inhalt überschattet.
(basierend auf 62 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Equity: How to Design Organizations Where Everyone Thrives
Inhalt des Buches:
Equity ist eine schnelle und fesselnde Lektüre, die Führungskräften hilft, mit Hilfe von menschenzentriertem Design und Prinzipien der Verhaltensänderung integrativere Organisationen zu schaffen.
Selbst die leidenschaftlichsten Befürworter von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration sind dafür bekannt, dass sie Gleichberechtigung als das mittlere Kind behandeln - das Konzept, das sie überspringen, um zu den warmen, weichen Gefühlen der Integration zu gelangen. Doch wie Minal Bopaiah in diesem Buch zeigt, ist Gleichberechtigung von entscheidender Bedeutung, wenn Organisationen die Unterschiede wirklich für eine größere Wirkung nutzen wollen.
Equity untersucht die unbewussten Voreingenommenheiten, die uns den Blick auf die Systeme verstellen, und macht deutlich, was oft ungesehen bleibt. Dieses schmale Buch stellt uns Führungskräfte vor, die die Hindernisse auf dem Weg zur Gleichberechtigung überwunden und einen transformativen Wandel herbeigeführt haben. Geschäftsführende Partner eines Beratungsunternehmens, die lernen, ihre Erfolgsgeschichte zu erzählen, indem sie dem System, das sie unterstützt, Anerkennung zollen. Nachrichtenmanager bei NPR, die entdecken, wie sie systemische Unterstützung für die Diversifizierung von Quellen auf dem Sendeplatz schaffen können. Eine philanthropische Stiftung, die mit Zuschussempfängern zusammenarbeitet, um politischen Entscheidungsträgern die Bedeutung der Chancengleichheit im Gesundheitswesen besser zu vermitteln. Und Kreativschaffende, die damit begonnen haben, Inklusion, Vielfalt, Gleichberechtigung und Barrierefreiheit in die von ihnen geschaffenen Inhalte zu integrieren und damit die Sichtweise von Kunden und Publikum zu verändern.
Mit viel Humor, Herz und Pragmatismus ist Equity ein Leitfaden für den Wandel, der die Frage nach dem "Wie?" beantwortet, die sich so viele Führungskräfte heute stellen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781523090259 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 192 |
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