Bewertung:
Das Buch „Valued at Work“ von Lauren Neal ist eine fesselnde Erkundung der Herausforderungen, mit denen Frauen an männerdominierten Arbeitsplätzen konfrontiert sind, insbesondere in MINT-Bereichen. Durch nachvollziehbare Anekdoten, Beispiele aus der Praxis und einen unterhaltsamen Erzählstil werden unbewusste Voreingenommenheit und die Bedeutung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (EDI) bei der Schaffung eines förderlichen Arbeitsumfelds angesprochen. Die Erkenntnisse sind sowohl für Einzelpersonen als auch für Unternehmen wertvoll, die die Gleichstellung der Geschlechter verbessern und Talente an sich binden wollen.
Vorteile:Das Buch wird für seinen aufschlussreichen Inhalt, den leicht lesbaren Erzählstil, die praktischen Ratschläge und die Verwendung von Geschichten aus dem wirklichen Leben hervorgehoben, die das Thema nachvollziehbar und ansprechend machen. Viele Rezensenten schätzen die Art und Weise, wie es das Bewusstsein für unbewusste Voreingenommenheit schärft und konkrete Schritte für das Management von Vielfalt und die Bindung von Frauen am Arbeitsplatz anbietet. Das Gesprächsformat wird als eine Stärke angesehen, da es die Diskussionen zugänglich macht.
Nachteile:Einige Rezensenten finden, dass der Schwerpunkt vor allem auf den Erfahrungen von Frauen in der MINT-Branche am Arbeitsplatz liegt, was möglicherweise nicht für alle Leser gilt. Einige Nutzer merkten an, dass sie nur einen Teil des Buches gelesen haben, so dass ihre Erkenntnisse möglicherweise begrenzt sind. Es gibt keine nennenswerten Kritikpunkte, aber potenzielle Käufer sollten sich überlegen, wie der Inhalt auf ihren spezifischen Kontext anwendbar ist, wenn sie nicht in einem von Männern dominierten Bereich tätig sind.
(basierend auf 12 Leserbewertungen)
Valued at Work: Shining a Light on Bias to Engage, Enable, and Retain Women in Stem
Ihre Geschlechterstatistiken sind rückläufig, Frauen kommen nicht voran, ihr Feedback ist schlecht, und zu viele verlassen das Unternehmen. Was ist da los?
Frauen, die sich in einem traditionell von Männern dominierten technischen Sektor bewegen, fühlen sich am Arbeitsplatz zu häufig unsichtbar, frustriert und unterbewertet. Lauren Neal hat diese Erfahrung gemacht und erprobte Ansätze entwickelt, die männerdominierte Unternehmen anwenden können, um Frauen zu motivieren und zu halten. Denn nur eine wirklich befähigte, vielfältige Belegschaft kann die besten Geschäftsergebnisse und Innovationen hervorbringen.
Inspiriert von Geschichten aus dem wirklichen Leben, gibt Ihnen Valued at Work die Werkzeuge an die Hand, um die Kontrolle zu übernehmen und echte Veränderungen voranzutreiben, ohne die Belegschaft zu verunsichern!
Lauren Neal ist eine preisgekrönte Diplom-Ingenieurin und Diplom-Projektmanagerin in der Energiebranche. Seit 2005 arbeitet sie mit Männern und Frauen in Offshore-, Onshore- und Onsite-Projekten auf der ganzen Welt zusammen und ist eine gefragte Rednerin und Autorin, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter im MINT-Bereich einsetzt.
| ISBN: | 9781788604680 |
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| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2023 |
| Seitenzahl: | 206 |
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