Gender and Corporate Boards: The Route to a Seat at the Table
Der Mangel an Frauen in Aufsichtsräten hat ein großes öffentliches und politisches Interesse geweckt, was in vielen Ländern zur Einführung von Frauenquoten in Aufsichtsräten oder zu konzertierten freiwilligen Maßnahmen geführt hat. Die Art und Weise der Ernennung von Vorstandsmitgliedern bleibt jedoch undurchsichtig und anfällig für geschlechtsspezifische Einflüsse.
Auf der Grundlage eines sozialkonstruktivistischen Verständnisses von Geschlecht und einer Diskursanalyse untersucht Gender and Corporate Boards den Prozess der Ernennung von Vorstandsmitgliedern anhand der Erfahrungen von Frauen und Männern, die sich um nicht-geschäftsführende Vorstandsfunktionen bewerben. Das Buch ist insofern einzigartig, als es Kandidaten, die für eine Vorstandsposition in Frage kommen, über einen Zeitraum von 18 Monaten verfolgt, die von einer Personalberatungsfirma überprüft wurden. Da es sich nicht um einen Rückblick oder eine Momentaufnahme, sondern um einen Längsschnitt und eine vorausschauende Betrachtung handelt, bietet es eine tiefgreifende Analyse der geschlechtsspezifischen Unterschiede im Ernennungsprozess für Verwaltungsräte. In diesem Band kommen diejenigen zu Wort, die sich um eine Vorstandsposition bemühen, um zu zeigen, wie sie einem unvorhersehbaren und komplexen Prozess einen Sinn geben.
In Gender and Corporate Boards wird zunächst analysiert, wie sich die Kandidaten für den Verwaltungsrat in Bezug auf den Markt sehen, indem ihre Vorstellungen vom idealen Verwaltungsratsmitglied untersucht werden und wie sie sich gegenüber diesem Ideal positionieren. Zweitens zeigt das Buch, wie die Kandidaten ihre Netzwerke nutzen müssen, um in den Vorstand berufen zu werden, und dass dieser Prozess geschlechtsspezifisch ist: Frauen und Männer profitieren unterschiedlich von ihren Netzwerken. Drittens untersucht das Buch, wie die Teilnehmerinnen und Teilnehmer Erfolg und Misserfolg bewerten und wie ihre Begründungen ebenfalls geschlechtsspezifisch sind.
Das Buch ist sowohl für diejenigen interessant, die die geschlechtsspezifische Dynamik in Aufsichtsräten verstehen wollen, als auch für diejenigen, die sich allgemein für die Themen Geschlecht und Führung interessieren.
| ISBN: | 9781138652446 |
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| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
| Seitenzahl: | 152 |
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