Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Gamed“ von Bernie Smith bietet eine umfassende Methodik für die Erstellung von Leistungsindikatoren (KPIs), Zielen und Anreizen und betont, wie wichtig es ist, diese mit den gewünschten Verhaltensweisen in Organisationen in Einklang zu bringen. Es ist vollgepackt mit praktischen Beispielen, Fallstudien und Tools, die den Prozess der effektiven Messung vereinfachen.
Vorteile:Das Buch wird für seine praktischen Anleitungen, den verständlichen Schreibstil und das gründliche Rahmenwerk hoch gelobt. Die Leser schätzen die Einbeziehung von Anekdoten und Fallstudien aus der Praxis, die zur Veranschaulichung der wichtigsten Punkte beitragen. Die systematische Herangehensweise an Ziele und Anreize wird als vorteilhaft angesehen, da sie klare Methoden wie ROKET-DS und White Hat/Black Hat-Strategien bietet. Die herunterladbaren Materialien und Anhänge werden ebenfalls als wertvolle Ressourcen angesehen.
Nachteile:Einige Leser könnten die Details als überwältigend empfinden, insbesondere wenn sie eher einen knappen Überblick als einen umfassenden Leitfaden suchen. Außerdem könnte die Tiefe der Analyse für diejenigen, die sich nicht so sehr mit dem Thema KPIs und Anreize beschäftigen, weniger ansprechend sein.
(basierend auf 8 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Gamed: Why targets and incentives fail and how to fix them
Inhalt des Buches:
Zielvorgaben und Anreize können zu atemberaubend positiven Ergebnissen führen: die Mondlandung, die Ausrottung der Pocken oder die Wiederherstellung der Ozonschicht, zum Beispiel. Sie können aber auch eine Schattenseite haben, die Führungskräfte ins Gefängnis bringen, globale Unternehmen in die Knie zwingen und sogar den Verlust von Menschenleben verursachen kann.
Anhand von praktischen Beispielen und Fallstudien führt Sie dieses Buch durch die wesentlichen Schritte zur Gestaltung robuster, wirksamer und glaubwürdiger Ziele und Anreize für Ihr Unternehmen. Der Ansatz eignet sich auch hervorragend für die Auswahl aussagekräftiger Schlüsselergebnisse für OKRs.
Dieses Buch richtet sich an Personen, die:
⬤ Mit der Erstellung neuer, effektiver Leistungsziele, OKRs oder Anreize betraut sind.
⬤ Hilfe bei der Korrektur bestehender Leistungsziele, OKRs oder Anreize benötigen.
⬤ Einen strukturierten und praktischen Gestaltungsrahmen wünschen.
Dieses Buch wird Ihnen helfen:
⬤ Ziele, Schlüsselergebnisse und Anreize zu schaffen, die mit Ihrer Strategie übereinstimmen.
⬤ Engagement mit Ihren Zielverantwortlichen aufzubauen.
⬤ Ihre Ziele, Schlüsselergebnisse und Anreize rigoros auf unerwartete Ergebnisse und gefährliche Schlupflöcher zu prüfen.
GAMED bietet kostenlosen Zugang zu wertvollen Hinweisen, Tools und Vorlagen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781910047415 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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