Bewertung:
Rick Gillis' Buch „Leveling the Paying Field“ bietet wertvolle Einblicke in die Quantifizierung des individuellen Beitrags am Arbeitsplatz und setzt sich für eine faire Bezahlung auf der Grundlage des nachgewiesenen Wertes ein. Anhand verschiedener Fallstudien veranschaulicht es, wie Fachleute in verschiedenen Branchen ihren Wert erkennen und artikulieren können, was es zu einer aktuellen Ressource auf dem heutigen sich wandelnden Arbeitsmarkt macht.
Vorteile:Das Buch ist gut geschrieben und leicht zugänglich und bietet einen unkomplizierten Ansatz für die Diskussion von Leistungsbeurteilungen und Selbstverteidigung. Viele Leser fanden die Fallstudien überzeugend und nachvollziehbar, da sie praktische Beispiele dafür liefern, wie man den Wert quantifizieren kann. Der Leitfaden ist für ein breites Spektrum von Lesern, einschließlich Managern, Angestellten und Studenten, anwendbar, was ihn auf dem heutigen wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt relevant macht. Die Betonung der Fairness am Arbeitsplatz und die Bekämpfung von Altersdiskriminierung wird als zeitgemäß und gesellschaftlich wichtig gelobt.
Nachteile:Einige Leser waren der Meinung, dass das Buch zwar wichtige Konzepte vorstellt, es aber in bestimmten Bereichen an präskriptiven Details mangelt, insbesondere in Bezug auf die spezifischen Mechanismen der Berechnung des eigenen Wertes. In einigen Rezensionen wird angeregt, dass das Buch die Komplexität der Wertbestimmung in Rollen behandeln könnte, in denen Beiträge nicht leicht zu quantifizieren sind, wie z. B. in nicht-verkaufsbezogenen Positionen.
(basierend auf 6 Leserbewertungen)
Leveling the Paying Field: A Groundbreaking Approach to Achieving Fair Pay
Wenn Sie den Verdacht haben, dass Sie nicht fair bezahlt werden, bietet Ihnen Leveling the Paying Field: A Ground-Breaking Approach to Achieving Fair Pay, von dem bekannten Karriereexperten Rick Gillis, bietet Ihnen eine völlig neue, einfach anzuwendende Leistungsmetrik, die das „Bezahlungs“-Feld wirklich ausgleicht.
Nach mehr als zwanzig Jahren auf dem Gebiet der Arbeitssuche und Karriereförderung und der Arbeit mit Tausenden von Kunden in den USA und darüber hinaus hat Rick Gillis das QTNT(R)-Verfahren zur Berechnung des persönlichen Wertes entwickelt, das Arbeitnehmern und ihren Arbeitgebern dabei hilft, den Wert der individuellen Arbeitsleistung und Errungenschaften zu ermitteln und zuzuordnen. Das Ergebnis dieser bahnbrechenden Methode ist, dass nicht nur gleicher Lohn für gleiche Arbeit endlich verwirklicht wird, sondern, was noch besser ist, dass eine angemessene Bezahlung für herausragende Leistungen zur neuen Normalität wird.
| ISBN: | 9781950906963 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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