Bewertung:
Rohini Anands Buch „Leading Global Diversity, Equity, and Inclusion“ wird als umfassende und aufschlussreiche Ressource für DEI-Fachleute und Führungskräfte hoch geschätzt. Es bietet umsetzbare Strategien und Beispiele aus der Praxis, die sich mit den komplexen Herausforderungen der Umsetzung von DEI-Initiativen in globalen Organisationen befassen. Das Buch kombiniert persönliche Erfahrungen, praktische Anleitungen und einen Rahmen zur Förderung integrativer Organisationskulturen.
Vorteile:Das Buch wird für seinen fesselnden Schreibstil, seine Klarheit und die Tiefe des Inhalts gelobt. Die Leser schätzen die fünf Grundsätze für die Umsetzung von DEI, den offenen Austausch persönlicher Erfahrungen des Autors, die Einbeziehung praktischer Beispiele aus globalen Organisationen und den Fokus auf die Lokalisierung von Strategien für unterschiedliche Kulturen. Das Buch wird als Pflichtlektüre für DEI-Fachleute beschrieben, da es wertvolle Einblicke und umsetzbare Kennzahlen zur Messung des Fortschritts bietet.
Nachteile:Einige Rezensenten bemängelten einen Mangel an Tiefe in bestimmten Bereichen und meinten, dass das Buch zwar leicht zu lesen sei, aber komplexe Lösungen zugunsten der Kürze ausblende. Einige Leser waren der Meinung, dass der Inhalt gehaltvoller sein könnte, und äußerten ihre Frustration über die begrenzte Diskussion über tiefgreifende Gespräche zu DEI-Themen.
(basierend auf 64 Leserbewertungen)
Leading Global Diversity, Equity, and Inclusion: A Guide for Systemic Change in Multinational Organizations
Wie können multinationale Unternehmen DEI-Initiativen in verschiedenen Ländern und Kulturen umsetzen? Dieses Buch bietet fünf bewährte Grundsätze für die Förderung der sozialen Gerechtigkeit mit einem differenzierten Verständnis der lokalen Gepflogenheiten.
DEI kann nicht durch eine Weltanschauung mit nur einer Kultur global angegangen werden. Die Besonderheiten einer erfolgreichen DEI-Maßnahme in den Vereinigten Staaten können in einem anderen Land irrelevant sein. Lokaler Erfolg - das Verständnis des Marktes und die Anerkennung lokaler Überzeugungen, Vorschriften und Gepflogenheiten - ist eine wesentliche Voraussetzung für globalen Erfolg. Die Frage lautet also: Wie finden Unternehmen das richtige Gleichgewicht zwischen der Verankerung ihrer Bemühungen im lokalen Kontext und dem Vorantreiben von Veränderungen, die einige der kulturellen Normen stören könnten?
Dieses Buch bietet fünf übergreifende Prinzipien für die Transformation von Kulturen, um global integrativ zu sein:
1. Mach es lokal.
2. Führungskräfte ändern sich, um den Wandel anzuführen.
3. Und es ist auch ein gutes Geschäft.
4. Tief, weit und von innen nach außen gehen.
5. Erkenne, was wichtig ist, und zähle es.
Diese Grundsätze beruhen auf Rohini Anands eigener Reise sowie auf den Beispielen von mehr als dreißig Führungskräften aus verschiedenen Branchen. Trotz der Dringlichkeit des Themas wurde bisher wenig darüber geschrieben, wie man kulturelle Nuancen berücksichtigen und gleichzeitig soziale Gerechtigkeit fördern kann. Dieses Buch leistet einen wichtigen Beitrag dazu.
| ISBN: | 9781523000241 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 240 |
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