Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Work Happy: What Great Bosses Know“ von Jill Geisler erhält überwältigend positive Rückmeldungen, insbesondere von neuen und angehenden Führungskräften. Die Rezensenten schätzen die unkomplizierte Sprache, die praktischen Ratschläge und die nachvollziehbaren Beispiele, die komplexe Führungskonzepte leicht verständlich machen. Das Buch ist sowohl ein hilfreicher Leitfaden für diejenigen, die neu im Management sind, als auch eine erfrischende Quelle für erfahrene Führungskräfte. Einige Leser sind jedoch der Meinung, dass die Ratschläge noch strukturierter und prägnanter sein könnten.
Vorteile:⬤ Leicht zu lesen und zu befolgen
⬤ praktische Ratschläge, die auf verschiedene Managementkontexte anwendbar sind
⬤ nachvollziehbare Beispiele, die bei den Lesern Anklang finden
⬤ wertvolle Instrumente zur Selbsteinschätzung enthalten
⬤ ermutigendes und offenes Feedback
⬤ konsequente Empfehlungen zum mehrmaligen Lesen
⬤ trägt zur Verbesserung der Führungsfähigkeiten und der Arbeitsplatzkultur bei.
⬤ Es fehlt ein wenig an strukturierten Ratschlägen und prägnanten Zusammenfassungen
⬤ für eine selbsternannte „perfekte“ Führungskraft vielleicht nicht notwendig
⬤ der Fokus liegt mehr auf Büroumgebungen als auf manueller Arbeit oder Kundendienst
⬤ manche finden die Ratschläge repetitiv.
(basierend auf 60 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Work Happy: What Great Bosses Know
Inhalt des Buches:
Als Jill Geisler im Alter von 27 Jahren zur Nachrichtendirektorin ihres Lokalsenders ernannt wurde, beschränkte sich ihre Erfahrung als Führungskraft auf einen Highschool-Job in einem Süßwarenladen. Dreißig Jahre später ist sie eine der führenden Beraterinnen für Führungskräfte im ganzen Land. In WORK HAPPY erzählt sie, was sie im Laufe der Jahre gelernt hat, insbesondere, was gute Chefs ausmacht.
großartig.
Oft befinden sich Manager in der gleichen Situation wie Geisler vor 30 Jahren: Sie haben gute Leistungen erbracht und wurden deshalb mit der Leitung eines Teams betraut. Aber das, was sie in ihrem Beruf gut gemacht hat, ist nicht die Garantie dafür, dass sie anderen zu Höchstleistungen verhelfen können. Sie haben Lücken in ihren Führungsqualitäten, große Lücken, und ihre Fehler können Mitarbeitern, Unternehmen und ihrer eigenen Karriere schaden. In WORK HAPPY geht Geisler speziell auf diese Kompetenzlücken ein und gibt Managern praktische und präzise forschungsbasierte Werkzeuge an die Hand, die sie sofort einsetzen können.
Das Buch ist in drei Abschnitte unterteilt: Was große Chefs wissen und tun; Wie große Chefs große Mitarbeiter heranziehen; und Wie große Chefs großartige Arbeitsplätze schaffen. Die Kapitel in jedem Abschnitt befassen sich mit den verschiedenen Herausforderungen, mit denen Führungskräfte am Arbeitsplatz konfrontiert sind, und geben spezifische Ratschläge zu deren Bewältigung. Zu den Kapiteln gehören:
- Was Mitarbeiter nie vergessen - und nie verzeihen.
- Führen Sie sich selbst, damit Sie andere führen können.
- Harte Zeiten, harte Liebe; Umgang mit problematischen Menschen und kniffligen Situationen.
- Warum es sich auszahlt, ein Coach zu sein.
- Wie man Zusammenarbeit zu einer Lebenseinstellung macht.
- Würden Ihre besten Mitarbeiter ihren besten Freunden empfehlen, hier zu arbeiten?
Neben den Ratschlägen in den einzelnen Kapiteln enthält Geisler auch Zitate von echten Mitarbeitern über großartige Chefs und was sie so gut machen, Warnungen vor falscher Anwendung der Ratschläge im Buch sowie Quizfragen und Werkzeuge zur Selbsteinschätzung für Manager, um ihre Stärken und Schwächen selbst zu diagnostizieren.
In WORK HAPPY bringt Jill Geisler Managern bei, Herausforderungen zu bedauern, über Absurditäten zu lachen und Erfolge zu feiern.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781455547074 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
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