Bewertung:
Das Buch „Good Guys“ wird hoch gelobt, weil es Männern praktische Ratschläge und Strategien an die Hand gibt, wie sie sich besser für Frauen am Arbeitsplatz einsetzen können. In vielen Rezensionen werden die umsetzbaren Tipps, der ansprechende Schreibstil und die evidenzbasierten Ansätze zur Förderung der Geschlechtergleichstellung hervorgehoben. Zwar gibt es einige Kritiker, die den Inhalt für zu simpel oder zu vernünftig halten, doch die überwältigende Mehrheit hält das Buch für eine wertvolle Ressource zur Förderung von Inklusion und effektiver Verbündetenschaft.
Vorteile:⬤ Gut recherchiert mit klaren, umsetzbaren Ideen
⬤ praktische Ratschläge für die Unterstützung von Frauen am Arbeitsplatz
⬤ verständlicher Schreibstil
⬤ aufschlussreiche Strategien für männliche Verbündete
⬤ nützlich für alle Geschlechter
⬤ enthält Beispiele aus der Praxis
⬤ ermutigt Führungskräfte, Inklusion zu fördern.
Einige Rezensenten halten den Inhalt für zu simpel und meinen, dass es sich um Dinge handelt, die man auch in grundlegenden Managementkursen lernen könnte; einige sind der Meinung, dass es nicht genug neuen Wert über das allgemeine Wissen hinaus bietet.
(basierend auf 14 Leserbewertungen)
Good Guys: How Men Can Be Better Allies for Women in the Workplace
Der Schlüssel zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter: Männer.
Frauen sind im Nachteil. Zu Hause sind sie oft mit einer ungleichen Aufteilung der Hausarbeit und der Kinderbetreuung konfrontiert, und am Arbeitsplatz haben sie mit geringerer Bezahlung, mangelnder Anerkennung ihrer Beiträge, Hindernissen bei der Beförderung, sexueller Belästigung und vielem mehr zu kämpfen. Und während Unternehmen versuchen, diese Probleme anzugehen, konzentrieren sich zu viele Initiativen zur Gleichstellung der Geschlechter darauf, wie Frauen selbst darauf reagieren sollten, was den Eindruck verstärkt, dass es sich um "Frauenthemen" handelt und dass Männer - oft die einflussreichsten Stakeholder in einem Unternehmen - nicht einbezogen werden müssen.
Die Experten für geschlechtsspezifische Fragen am Arbeitsplatz David G. Smith und W. Brad Johnson treten dieser Auffassung entgegen. In diesem wichtigen Buch zeigen sie, dass Männer eine entscheidende Rolle bei der Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz spielen müssen. Untersuchungen zeigen, dass 96 Prozent der Frauen in Unternehmen, in denen Männer bewusst in Programme zur Gleichstellung der Geschlechter einbezogen werden, echte Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter wahrnehmen, verglichen mit nur 30 Prozent der Frauen in Unternehmen ohne starkes männliches Engagement.
Good Guys ist der erste praktische, forschungsbasierte Leitfaden, der zeigt, wie man sich als männlicher Verbündeter für Frauen am Arbeitsplatz einsetzt. Anhand von Erfahrungsberichten von Männern und Frauen sowie Tipps für den Einstieg zeigt das Buch, wie Männer mit ihren weiblichen Kollegen zusammenarbeiten können, um die Führung und Gleichstellung von Frauen voranzubringen, indem sie tief verwurzelte Geschlechterstereotypen durchbrechen, unbewusste Vorurteile überwinden, die talentierten Frauen in ihrem Umfeld fördern und unterstützen und produktive und respektvolle Arbeitsbeziehungen mit Frauen aufbauen.
| ISBN: | 9781633698727 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
| Seitenzahl: | 272 |
Derzeit verfügbar, auf Lager.
