Große Dinge tun: Die einfachen Schritte, die Teams unternehmen können, um Herzen und Köpfe zu mobilisieren und eine epische Wirkung zu erzielen

Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐  (4,4 von 5)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Das Buch „Do Big Things“ hat überwältigend positive Kritiken von Lesern erhalten, die den frischen Ansatz für Teamdynamik und Führung schätzen. Viele fanden es inspirierend, praktisch und effektiv bei der Veränderung der Teamleistung. Einige Kritiker bemängelten jedoch, dass es dem Buch an Substanz fehle, und bemerkten einige verdächtig übermäßig positive Rezensionen.

Vorteile:

Die Leser lobten das Buch für seinen klaren Rahmen für die Teammotivation, die nachvollziehbare Erzählweise und die praktischen Erkenntnisse, die zu unmittelbaren Auswirkungen auf die Teamleistung führen können. Der fesselnde Schreibstil und der gut recherchierte Inhalt wurden ebenfalls als große Stärken hervorgehoben und machen das Buch zu einer inspirierenden Lektüre für alle, die mit Teamarbeit zu tun haben.

Nachteile:

Einige Rezensenten waren der Meinung, das Buch sei unpraktisch und unbeholfen, es fehle ihm an Tiefe. Es gab Bedenken hinsichtlich der Authentizität der Fünf-Sterne-Bewertungen, und es gab Hinweise darauf, dass viele davon von Erstrezensenten stammten, was auf eine mögliche Voreingenommenheit schließen lässt.

(basierend auf 18 Leserbewertungen)

Originaltitel:

Do Big Things: The Simple Steps Teams Can Take to Mobilize Hearts and Minds, and Make an Epic Impact

Inhalt des Buches:

Ein inspirierender, praktischer und fortschrittsorientierter Entwurf für energiegeladene Leistungen.

Ist Ihr Team inmitten von ständigem Wirbel, Ungewissheit und Komplexität in der Lage, Großes zu leisten? Allzu oft werden Menschen zusammengetrommelt, als "Team" bezeichnet, mit einer Richtlinie versehen und erwartet, dass sie schnell Ergebnisse liefern. Doch schon bald leidet das Team aufgrund mangelnder Konzentration, zunehmenden Drucks und konkurrierender Prioritäten an DSD: Es ist abgelenkt, hoffnungslos gestresst und hat keinen Kontakt zueinander. Es ist vorhersehbar, dass das Team stagniert und die für den Erfolg notwendige Energie verloren geht.

Do Big Things basiert auf Untersuchungen darüber, was erfolgreiche Teams tun, um schwierige Situationen zu überwinden, und stellt einen intuitiven, siebenstufigen Prozess vor, der Teams in die Lage versetzt, schnell und konsequent so zu arbeiten, wie es für den Erfolg notwendig ist.

Teammitglieder entwickeln die Selbsterkenntnis und die Fähigkeit:

⬤ in jeder Situation ihr Bestes zu geben.

⬤ Bei jeder Interaktion das Beste aus anderen herauszuholen.

⬤ Geschäftsübergreifend zusammenzuarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Do Big Things ist vollgepackt mit praktischen Werkzeugen und fesselnden Geschichten über Teams von heute und gibt Führungskräften das "Wie" an die Hand, um schnell die Verhaltensweisen zu erkennen und zu aktivieren, die erforderlich sind, um mehr zu erreichen, als Sie oder Ihr Team je für möglich gehalten haben. Der Austausch von Ideen und Informationen verzahnt Hand, Kopf und Herz jedes Teammitglieds, um alle auf ein gemeinsames Ziel hin zu bewegen. Das Team wird sowohl individuell als auch kollektiv emotional stärker und produktiver, während es seine Arbeit erledigt.

Do Big Things gibt Ihrem Team die gemeinsame Sprache, die es braucht, um authentisch, einfühlsam und transparent zu sein, so dass potenzielle Hindernisse für den Erfolg schneller ans Licht kommen. Dadurch wird das Team befähigt, mit einer unternehmerischen Denkweise mehr Verantwortung zu übernehmen, weil es die tiefgreifenden Diskussionen führen kann, die notwendig sind, um sich schneller an unvorhergesehene Herausforderungen anzupassen und einen innovativen Reflex zu zeigen.

Durch die Anwendung der Konzepte in diesem Buch werden die täglichen Interaktionen des Teams verändert, der Fokus wird aufrechterhalten, und es werden energische Fortschritte in Richtung Ihrer Ziele ausgelöst. Jedes Mitglied Ihres Teams möchte erfolgreich sein. Do Big Things bietet eine unkomplizierte Methode, um der Arbeit jedes Einzelnen eine größere Bedeutung zu verleihen, damit das Team gemeinsam außergewöhnliche Leistungen erbringt.

Sie wissen, was Ihr Team erreichen kann - nutzen Sie jetzt die bewährte Methode, um es dazu zu befähigen.

Weitere Daten des Buches:

• ISBN: 9781119361152
• Autor: Craig Ross
• Verlag: Wiley
• Sprache: Englisch
• Einband: Hardcover
• Erscheinungsjahr: 2017
• Seitenzahl: 256