Leserbewertungen
Zusammenfassung:Die Rezensionen des Buches zeigen ein polarisiertes Bild: Einige Leser finden es eine inspirierende Erkundung der neurodiversen Lebensweise und der Stärken, die mit ADHS verbunden sind, während andere kritisieren, dass es zu vereinfacht ist und es ihm an Tiefe fehlt.
Vorteile:Das Buch wird für seine inspirierenden Geschichten und die positive Darstellung von ADHS gelobt, die einzigartige Stärken wie Kreativität, Hyperfokus und Problemlösung hervorhebt. Es spricht diejenigen an, die sich aufgrund ihrer Neurodivergenz ausgegrenzt fühlen, und bietet sowohl für den Einzelnen als auch für den Arbeitsplatz praktische Erkenntnisse. Viele halten es für eine Pflichtlektüre für Menschen mit ADHS, insbesondere in kreativen Bereichen.
Nachteile:Einige Leser sind der Meinung, dass das Buch komplexe psychische Probleme trivialisiert, da es sich auf anekdotische Belege stützt und allzu vereinfachte Analysen bietet. Kritiker raten vom Buch ab, da es keine aussagekräftigen Erkenntnisse über ADHS liefert.
(basierend auf 3 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Great Minds Think Unalike: The Benefits of Adhd, Autism, Dyslexia and Ocd
Inhalt des Buches:
- 10 % anders, 100 % besonders: Wie Sie Ihre Andersartigkeit in Ihre größte Stärke verwandeln können 'Ein Muss für jeden, der ein neurodiverses Gehirn mit guter Intelligenz verbindet.' - Prof. Dr. Theo Compernolle, Neuropsychiater und Autor von Brain Chains und How to Unchain your Brain.
- Unsere Wirtschaft braucht Kreativität und Innovation, um sich abzuheben. Dieses Buch zeigt, dass neurodivergente Menschen den Unterschied ausmachen können. Ein Buch, das vor Positivität nur so strotzt! ' - Vivian Roks, Innovationsleiterin der Randstad-Gruppe.
- 'Was für ein absolutes Juwel von einem Buch! Viele Menschen werden sich selbst, Familienmitglieder oder Kollegen wiedererkennen. Zumindest war das bei mir der Fall. Die Autoren haben sich entschieden, sich auf die Talente zu konzentrieren und nicht auf potenzielle Fallstricke - ein Augenöffner für Arbeitgeber, die Inklusion fördern wollen. - Elke Jeurissen, Vorsitzende des VDAB, der öffentlichen Arbeitsverwaltung Flanderns.
- In unserer Branche wird Kreativität oft durch neurodiverse Köpfe ermöglicht. Dieses Buch hilft uns, für sie einen neurodiversen und neuroinklusiven Arbeitsplatz zu schaffen. - Laura Maness, weltweite CEO der Grey Global Group.
Sie können nicht stillsitzen. Du magst keinen unangemeldeten Besuch. Du überprüfst immer dreimal, ob das Licht aus ist. Aber Sie sehen auch Details, die sonst niemandem auffallen. Du kommst immer wieder auf überraschende Lösungen. Du kannst dich stundenlang intensiv konzentrieren. Ohne sich dessen bewusst zu sein, bewegen sich viele Menschen irgendwo auf dem Spektrum der neurodiversen Störungen. Wir neigen oft dazu, uns auf die vielen Schattenseiten neurodivergenter Erkrankungen wie AD(H)D, ASD, Legasthenie und OCD zu konzentrieren. Dieses Buch verfolgt einen anderen Ansatz, indem es sich eingehend mit den besonderen Talenten befasst, die mit diesen Erkrankungen einhergehen. Ganz gleich, ob Sie bereits eine Diagnose haben oder sich einfach auf dem neuroatypischen Spektrum wiederfinden, eines ist sicher: Wenn Sie Ihre einzigartigen Talente erkannt haben, können Sie Ihr Leben und Ihre Arbeit gezielter gestalten. Sie werden herausfinden, welche Jobs Ihre Talente am besten zur Geltung bringen, welche Kollegen Ihre Persönlichkeit ergänzen und welche Umgebungen und Unternehmenskulturen zu Ihnen passen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9789401495073 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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