Bewertung:

Die Nutzer halten das Buch für eine gründliche und gut geschriebene Einführung in die Personalanalyse, die wertvolle Einblicke und praktische Anwendungen bietet. Es wird für seine Effektivität bei der Verbesserung von Diskussionen über HR-Praktiken geschätzt, obwohl es vielleicht nicht als detailliertes Handbuch für fortgeschrittene Benutzer dient.
Vorteile:⬤ Gründlich und informativ
⬤ gut geschrieben
⬤ bietet einen positiven ROI
⬤ verbessert Diskussionen über HR-Analytik
⬤ gute Einführung in das Thema.
Nicht geeignet für diejenigen, die ein ausführliches Handbuch suchen.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
Fundamentals of HR Analytics: A Manual on Becoming HR Analytical
Die Zukunft des Personalmanagements ist untrennbar mit dem Verständnis der Datenanalyse verbunden.
Dieses Buch bietet praktische, praxisnahe Ansätze, um Daten mit HR-Richtlinien und -Praktiken zu verbinden und so die Gesamtleistung des Unternehmens zu beeinflussen. Aufbauend auf den traditionellen HR-Fähigkeiten ermöglicht das Buch Fachleuten aller Ebenen, Datenanalysen zu verstehen und sich mit ihnen auseinanderzusetzen.
Die Autoren nutzen wichtige statistische und finanzielle Konzepte, einschließlich ROI und Mitarbeiterproduktivität, sowie allgemein verfügbare Tools wie Workday und Tableau, um die wichtigsten Fähigkeiten und Aufgaben auf zugängliche und erhellende Weise zu erkunden, darunter: datenanalytisches Denken, Datenmanagement, Datenerfassung, Bereinigung und Lagerung, Aufbau von deskriptiven und prädiktiven Modellen, Anwendung von HR-Analysefähigkeiten und -tools auf die Personalplanung, Rekrutierung, Schulung und Umsatzanalyse. Fundamentals of HR Analytics ist eine unverzichtbare Ressource für angehende, neue und erfahrene HR-Fachleute in einem breiten Spektrum von industriellen Kontexten sowie für Datenanalysten, die an Projekten arbeiten, die sich auf die Belegschaft von Unternehmen konzentrieren, und für Studenten der höheren Semester, die sich zum ersten Mal mit Datenanalyse in diesem Kontext befassen.