Bewertung:
Das Buch bietet einen Katalog von Techniken und potenziellen Ergebnissen der Organisationsentwicklung (OE), wird aber durch eine enge Perspektive behindert, der es an wichtiger theoretischer Untermauerung fehlt. Es vereinfacht die Komplexität von Organisationen und geht von einem gewinnmaximierenden Motiv für alle Arten von Organisationen aus und vernachlässigt die Unterschiede zwischen gewinnorientierten und nicht gewinnorientierten Sektoren. Die Ansichten des Autors über humanistische Annahmen in der Entwicklungszusammenarbeit werden als idealistisch und nicht ganz der Realität entsprechend angesehen, was zu Fragen über die praktische Anwendbarkeit des Buches für die tatsächliche Arbeit der Entwicklungszusammenarbeit führt.
Vorteile:Das Buch bietet einen soliden Katalog von OD-Techniken und mögliche Ergebnisse. Die detaillierte Diskussion von Interventionen und Ergebnissen wird im Allgemeinen gut aufgenommen. Es bietet eine klare und organisierte Struktur, die für Erstkonsumenten von OD-Dienstleistungen von Vorteil sein könnte.
Nachteile:Das Buch leidet unter einer engen Perspektive auf Organisationen, da es davon ausgeht, dass alle gewinnorientiert sind, ohne die Unterschiede zwischen den verschiedenen Arten (gewinnorientiert vs. nicht gewinnorientiert) zu berücksichtigen. Es stellt eine zu starre und idealisierte Sicht der Überarbeitung und ihrer Praktiken dar und ignoriert die chaotische und sich entwickelnde Natur der menschlichen Interaktionen in Organisationen. Die ablehnende Haltung des Autors gegenüber qualitativer Forschung ist nicht gerechtfertigt und kann ein umfassenderes Verständnis von Organisationserfahrungen einschränken.
(basierend auf 1 Leserbewertungen)
Organizational Development Essentials You Always Wanted To Know
⬤ Fasziniert und begeistert Sie der Begriff Organisationsentwicklung (OE)?
⬤ Möchten Sie wissen, welche Rolle sie im Leben einer Organisation spielen?
⬤ Möchten Sie mehr darüber wissen, was ein OD-Praktiker tatsächlich für eine Organisation tut?
⬤ Was genau ist eine OD-Intervention, durch die Veränderungen in einer Organisation eingeleitet werden?
Das Buch Organizational Development Essentials You Always Wanted To Know beantwortet diese und viele weitere Fragen. Es ist ein Nachschlagewerk für Menschen, die mehr über das Thema wissen möchten, aber nicht wissen, wo sie anfangen sollen.
Es versucht, ein Verständnis für die noch relativ neue und sich entwickelnde Disziplin der Überarbeitung zu vermitteln, zusammen mit ihren Hauptmerkmalen, Kernwerten und Zielen. Damit sie nicht mit anderen Disziplinen wie Change Management und Human Resource Management verwechselt wird, wird auch eine Unterscheidung zwischen ihnen getroffen.
Das Buch baut die OD-Theorie auf dem Konzept des ständigen Wandels auf und schlägt vor, dass Organisationen von einem Wandel, der ihnen aufgezwungen wird, zu einem Wandel übergehen müssen, der mit Hilfe von OD-Interventionen geplant wird.
In dem Buch werden auch die 5 Phasen von OD-Interventionen - Einstieg, Diagnose, Umsetzung, Bewertung und Institutionalisierung - im Detail erörtert. Abgerundet wird die Diskussion durch die Erörterung der Kernkompetenzen des OD-Praktikers, seiner Fähigkeiten, der ethischen Fragen und des erforderlichen Wissens sowie der Erwartungen der Organisation.
Das Buch ist eine ideale Lektüre für Manager und Führungskräfte in Organisationen, die sich mit allen Aspekten der Überarbeitung vertraut machen wollen. Es ist ein nützlicher Leitfaden für Studenten und hilft ihnen, das Feld der Überarbeitung für eine mögliche Karriere zu erkunden.
Dieses Buch ist Teil der Reihe "Management zum Selbststudium", die Studenten, Managern, Quereinsteigern und Unternehmern dabei helfen soll, wichtige Managementlektionen zu lernen.
| ISBN: | 9781636511504 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
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