Bewertung:
In den Rezensionen wird überwiegend Frustration darüber geäußert, dass die Werbung für das Buch irreführend ist und die Kunden glauben lässt, sie würden den vollständigen Text kaufen, obwohl er in Wirklichkeit nur die ersten 11 Kapitel enthält. Dieser Mangel an Klarheit hat bei vielen Käufern, die die Vollversion für ihr Studium benötigen, zu Unzufriedenheit und zusätzlichen Kosten geführt.
Vorteile:Einige Benutzer schätzten es, die ersten Kapitel zur Verfügung zu haben; spezifische positive Aspekte sind in den Rezensionen jedoch kaum enthalten.
Nachteile:Bei dem Buch handelt es sich nur um eine Teilversion, die nur die Kapitel 1-11 umfasst, ohne dass klar angegeben wird, dass es sich um Band 1 einer zweibändigen Reihe handelt. Viele Rezensenten fühlen sich aufgrund der fehlenden Transparenz in der Produktbeschreibung in die Irre geführt und sind unzufrieden, was zu unerwarteten Zusatzkäufen führt.
(basierend auf 13 Leserbewertungen)
Foundations of Human Resource Development (2nd Edition) (Large Print 16pt)
Geschrieben von Spitzenforschern auf dem Gebiet der Personalentwicklung Verwendet Beispiele aus der Praxis, um die Forschung verständlich zu machen Hilft Praktikern bei der Lösung komplexer praktischer Probleme, die die Anwendung bestehender oder neuer Forschungsergebnisse erfordern Gesponsert von der Academy of Human Resource Development und der American Society for Training and Development Wie kommt es, dass einige Fachleute für Personalentwicklung (HRD) beständig die Ergebnisse erzielen, die ihre Organisationen brauchen, während andere sich regelmäßig im Prozess verlieren? Das Human Resource Development Research Handbook zeigt auf, dass Experten in der Personalentwicklung wie Forscher denken. Man muss kein Forscher sein, um konsistent hochwertige Ergebnisse in der Personalentwicklung zu erzielen, aber wenn man wie ein Forscher denkt, hat man die nötige Disziplin, um ein Experte zu sein.
Die viel beschworene Kluft zwischen Theorie und Praxis ist also die Arena der Möglichkeiten und der Exzellenz. Das Human Resource Development Research Handbook gibt Praktikern die Werkzeuge an die Hand, die sie benötigen, um in diesem Bereich auf dem neuesten Stand zu bleiben. Es befasst sich mit drei Kernbereichen: Die praktische Bedeutung der Forschung, Möglichkeiten der praktischen Forschung und die ersten Schritte in der Forschung.
Dieses für Praktiker und Wissenschaftler geschriebene Buch ist das erste, das den Wert, die Ziele, die Methoden und die Prozesse der Personalentwicklungsforschung in einer klaren, einfachen Sprache erklärt. Das Human Resource Development Research Handbook entmystifiziert den Forschungsprozess, damit HRD-Praktiker ihre Praxis so umgestalten können, dass sie Spitzenforschung einbeziehen.
Jedes Kapitel ist von einem führenden Forscher in einfacher Sprache geschrieben. Beispiele aus der Praxis zeigen deutlich, dass Forschung und Theorie nicht nur etwas für Akademiker sind, sondern auch ein praktisches Instrument zur Lösung alltäglicher Probleme.
Diese Ausgabe besteht aus zwei Bänden. Die ISBN des ersten Bandes lautet 9781459609259.
| ISBN: | 9781459614802 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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