Company Core Values. Implementation in Existing Company Cultures
Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personalmanagement - Sonstiges, FOM Hochschule für Oekonomie und Management, Hamburg, Veranstaltung: Human Resource Management, Sprache: Deutsch: Human Resource Management, Sprache: Deutsch, Abstract:: Englisch, Abstract: Die meisten Unternehmen der „Fortune 100“ haben Corporate Core Values. Werte, die für die Überzeugungen der Gründer oder des Managements stehen sollen.
Doch in vielen Fällen sind diese Werte bedeutungslos. Der Grund liegt in vielen Fällen darin, dass die Verantwortlichen in einem Unternehmen meinen, sie müssten es. Und warum? Weil fast alle erfolgreichen Unternehmen auch eine Art von Werten definiert haben.
Dieser Ansatz kann aber mehr Schaden anrichten als positive Auswirkungen haben. Die Einhaltung von Werten erfordert ein starkes Standing von allen im Unternehmen.
Nicht nur die Mitarbeiter müssen ein Bewusstsein für gelebte Werte entwickeln. Auch die Unternehmensführung und die Strategie müssen sich die Werte in der gleichen Bedeutung aneignen wie der einzelne Mitarbeiter.
Werden sie richtig oder falsch gelebt, kann dies einen nicht unerheblichen Einfluss auf die Unternehmensführung, -kultur und -strategie haben. Diese Arbeit soll einen kurzen Überblick über die Bedeutung, die möglichen Auswirkungen und die Umsetzung von Unternehmenswerten in einer bestehenden Unternehmenskultur geben.
| ISBN: | 9783668265066 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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