Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch wird als wertvolle und prägnante Ressource für Fachleute, insbesondere im Personalbereich, gelobt, die klare und gründliche Informationen bietet. Viele Nutzer loben die pünktliche Lieferung und den Nutzen des Buches sowohl im akademischen als auch im praktischen Umfeld.
Vorteile:Nützlicher und informativer Inhalt, leicht zu verstehen, prägnant, ausgezeichnet für HR-Fachleute, gut für den Unterricht und als Nachschlagewerk, schnell erhalten, angemessener Preis, praktische Ratschläge für Bewertungen.
Nachteile:Einige Kapitel könnten eher für den zukünftigen Gebrauch als für den unmittelbaren Bedarf relevant sein.
(basierend auf 10 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Handbook of Workplace Assessment: Evidence-Based Practices for Selecting and Developing Organizational Talent
Inhalt des Buches:
Lob für das Handbook of Workplace Assessment.
"Wow - was für eine hochkarätige Gruppe von Autoren und Themen Dies wird meine erste Anlaufstelle für detaillierte Informationen zu einem breiten Spektrum von Bewertungsfragen sein" - Wayne F. Cascio, Herausgeber des Journal of World Business und Robert H. Reynolds Chair in Global Leadership, The Business School University of Colorado Denver.
"Das Handbook of Workplace Assessment ist ein Muss für Praktiker, Forscher, Studenten und Entwickler von Bewertungsprogrammen, da wir uns in einer globalen Arbeitswelt bewegen, in der ständig Veränderungen in der Belegschaft, der Gestaltung von Arbeitsplätzen, der Wirtschaft, der Rechtsprechung und der Technologie zu erwarten sind"--Sheldon Zedeck, Professor für Psychologie, Vize-Provost für akademische Angelegenheiten und Fakultätsfürsorge, University of California in Berkeley.
"The Handbook of Workplace Assessment ist ein Buch, das Sie immer wieder zur Hand nehmen werden, wenn wir uns mit den Anforderungen der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten auseinandersetzen. Die Autoren und Herausgeber zeigen praxisnah auf, wie Unternehmen Assessment-Techniken effektiv einsetzen können, um Talente erfolgreich zu managen und Geschäftsziele zu erreichen" --Jennifer R. Burnett, Senior Vice President, Global Staffing and Learning TalentAssessment for Selection and Development, Bank of America.
"Scott und Reynolds ist es gelungen, ein umfassendes und zugleich praktisches Handbuch zur Personalbeurteilung zu entwickeln, das sich in den kommenden Jahren als zuverlässige Ressource erweisen wird" --Corey Seitz, Vice President, Global Talent Management, Johnson & Johnson.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780470401316 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2010 |
| Seitenzahl: | 912 |
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