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Handbook of Strategic Recruitment and Selection: A Systems Approach
Dies ist ein theoriegestützter Text mit einzigartigen Merkmalen, die ihn von anderen Büchern auf diesem Gebiet unterscheiden. Die Einbeziehung einer strategischen Komponente unterscheidet es von den meisten anderen Büchern, aber die Anwendung der Systemtheorie auf die Personalbeschaffung und -auswahl macht dieses Buch einzigartig.
Es enthält zwar die üblichen Themen wie Vorstellungsgespräche, Stellenanalyse und Fragetypen, aber es ist der erste Text, der Themen wie Crowd Sourcing, soziale Netzwerke, Skype und Ferninterviews einführt. Die Einbeziehung von Theorien wie der Ähnlichkeits-/Attraktionstheorie, der Insider/Outsider-Theorie, der kulturellen Wertschätzung, der Körpersprache und der Interviewtypen für verschiedene Ebenen innerhalb von Organisationen tragen zur Differenzierung dieses Textes bei.
Er ist auf dem neuesten Stand und befasst sich mit Themen wie der Rolle der Personalbesetzung, der Rekrutierung und der Auswahl in einer wissensbasierten Gesellschaft. Dieser Text befasst sich auch mit der Erstellung und Analyse von Lebensläufen und geht auf die Herausforderungen ein, denen sich internationale Bewerber bei der Arbeitssuche in anderen Ländern gegenübersehen.
| ISBN: | 9781780528106 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2013 |
| Seitenzahl: | 475 |
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