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Ugly Duckling: What You See Is Not What You Get
Untersuchungen zeigen, dass Schwarze Frauen ehrgeiziger sind und häufiger als ihre weiblichen Kollegen angeben, dass sie in ihrem Unternehmen aufsteigen wollen. Es ist auch weniger wahrscheinlich, dass sie Mentoren finden, die ihnen beim Aufstieg auf der Karriereleiter helfen.
Mangelndes Mentoring ist eine Folge der bewussten Ausgrenzung, wenn Führungskräfte darauf achten, dass Schwarze Frauen nicht in Teams, als Mentees oder in wichtige Projekte einbezogen werden. Aber so oder so behindern diese Muster ihre Mobilität in Organisationen und ihre Fähigkeit, Ambitionen zu verwirklichen und sich Führungspositionen zu sichern. Schwarze Frauen haben es noch schwerer, in diesen Berufen Fuß zu fassen und voranzukommen, was sich in beruflicher Unterrepräsentation und Lohnunterschieden niederschlägt.
Spezifische, einzigartige Herausforderungen für farbige Frauen werden zu leicht mit allgemeinen Plattitüden ignoriert, die darauf abzielen, die Vertretung von Frauen zu fördern, ohne zu hinterfragen, welche Frauen am ehesten davon profitieren.
Ugly Duckling ist eine Parabel für die heutige Zeit, eine Geschichte über eine farbige Frau, die darauf besteht, dass Grenzen dazu da sind, überwunden zu werden.
| ISBN: | 9781637924952 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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