Bewertung:
Das Buch wird für seine aufschlussreiche Herangehensweise an Teambildung, Führung und Organisationskultur hoch gelobt und bietet praktische Ratschläge und einzigartige Perspektiven aus den Erfahrungen der Autoren. Die Leser schätzen die leichte Lesbarkeit und die Einbeziehung von Fragen und Aktivitäten, die zum Nachdenken anregen. Es gibt jedoch auch einige kritische Stimmen, die sich skeptisch über die Authentizität der Rezensionen äußern und das Buch nur als befriedigend bewerten.
Vorteile:⬤ Bietet wertvolle Einblicke in Teamdynamik und Führungsprinzipien.
⬤ Leicht zu lesen mit praktischen Beispielen und Aktivitäten.
⬤ Nützlich für Trainer und Teamleiter, die die Teamchemie verbessern wollen.
⬤ Bietet einzigartige Perspektiven und nicht-traditionelle Methoden zur Verbesserung der Organisationskultur.
⬤ Unterstützt durch den glaubwürdigen Hintergrund der Autoren in Sport und Wirtschaft.
⬤ Einige Leser waren der Meinung, dass das Buch nur „in Ordnung“ und nicht herausragend ist.
⬤ Es gibt Bedenken hinsichtlich der Authentizität der positiven Rezensionen, die möglicherweise auf eine Marketingstrategie hindeuten.
⬤ Einigen Lesern fehlt es dem Inhalt an Tiefe oder Originalität.
(basierend auf 18 Leserbewertungen)
Help the Helper: Building a Culture of Extreme Teamwork
"Die wirklichen Lektionen über Teamarbeit finden nicht vor der Kamera statt. Sie finden hinter den verschlossenen Türen von Umkleideräumen, Teamsitzungen und Trainingseinrichtungen statt. Kevin und John öffnen diese geschlossenen Türen. Alles, was du tun musst, ist zu lesen" --Larry Bird.
"Hilf dem Helfer" ist ein Basketball-Motto, das von einigen legendären Trainern des Sports gepredigt wird, darunter Dean Smith und Phil Jackson. Alle guten Spieler wissen, dass sie einen Teamkollegen, der unter Druck steht, unterstützen sollten. Aber die wirklich Großen wissen, wie sie noch einen Schritt weiter gehen können. Sie füllen die Lücken, die entstehen, wenn ein Mannschaftskamerad geht, um einem anderen zu helfen - Lücken, die oft weit weg vom Spielfeld und außerhalb des Rampenlichts sind. Die wahren Größen treten auf stille Art und Weise hervor, um sicherzustellen, dass in der Verteidigung keine subtilen Lücken entstehen und im Angriff keine Chancen verpasst werden.
Help the Helper zeigt Ihnen, wie Sie diese Art von Teamwork in Ihrem Unternehmen einsetzen können, um eine Kultur aufzubauen, die diejenigen anerkennt und belohnt, die den Helfern helfen - auch wenn sie keine sexy Statistiken haben. Dabei lernen Sie, wie Sie die Rolle des CEO/Quarterbacks/Superstars abschaffen und Führung effektiv neu definieren können. Sie werden zum Beispiel lernen, wie man:
⬤ Eine Dynastie der Uneigennützigkeit zu schaffen.
⬤ Energie managen, nicht Menschen.
⬤ Hindernisse zum Frühstück essen.
⬤ Handeln Sie wie ein "Entfesselungskünstler".
Denken Sie daran, wie es im Gastgewerbe funktioniert. In einem guten Restaurant müssen Sie nicht darauf warten, dass Ihr Kellner nach Ihnen sieht; Ihre Bedürfnisse werden sofort erfüllt, manchmal sogar bevor Sie sie bemerken. Jeder, vom Hilfskellner bis zum Oberkellner, hat nur ein Ziel: den Erfolg des gesamten Teams. Eine solche Koordination scheint für ein kleines Restaurant kompliziert und für ein großes Unternehmen fast unmöglich. Aber es ist einfacher, als Sie denken.
Pritchard und Eliot beschäftigen sich seit vierzig Jahren mit dem Aufbau leistungsstarker Gruppen. Sie haben Malcolm Gladwells 10.000-Stunden-Regel in den Wind geschlagen und mehr als 50.000 Stunden damit verbracht, die Faktoren zu studieren, die Champions und Dynastien hervorbringen - von der NBA und der Major League Baseball bis hin zu den Fortune 500. Ausgiebige Tests, Scouting und Evaluierungen haben sie gelehrt, dass wirklich besondere Teams in allen Bereichen einen gemeinsamen Nenner haben: die Bereitschaft, alles zu tun, um dem Helfer zu helfen.
Anhand von wahren und inspirierenden Geschichten aus den Bereichen Sport, Medizin und Wirtschaft zeigt Help the Helper, was hinter dem Vorhang steckt, der große Teamleistungen ermöglicht.
| ISBN: | 9781591845454 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2012 |
| Seitenzahl: | 256 |
Derzeit verfügbar, auf Lager.
