Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Lean Out“ von Marissa Orr bietet eine neue Perspektive auf Frauen in der Unternehmenswelt und plädiert für Authentizität statt für die Anpassung an männliche Standards. Es kombiniert persönliche Anekdoten mit Forschungsergebnissen, um bestehende Erzählungen über die Rolle der Frau in der Wirtschaft in Frage zu stellen, und ermutigt zur Selbstdefinition von Erfolg.
Vorteile:Das Buch ist klug, witzig und gut recherchiert und bietet eine nachvollziehbare Darstellung für Frauen in der Unternehmenswelt. Es bietet aufschlussreiche Einblicke in die Themen Führung, Dynamik am Arbeitsplatz und Unternehmenskultur und fördert gleichzeitig Empathie und Authentizität. Viele Leserinnen fühlen sich durch die Botschaften bestärkt und schätzen den angenehmen Schreibstil.
Nachteile:Einige Leserinnen und Leser fanden das Buch anekdotisch und hatten den Eindruck, dass es gelegentlich vorhandene Forschungsergebnisse ohne angemessene Begründung abtut. Kritiker bemängelten die fehlende Tiefe einiger Argumente und äußerten ihre Enttäuschung darüber, dass das Buch keine völlig neuen Einblicke in die Herausforderungen bietet, denen sich Frauen in der Wirtschaft gegenübersehen.
(basierend auf 104 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Lean Out: The Truth about Women, Power, and the Workplace
Inhalt des Buches:
Mehr als fünfzig Jahre nach der Verabschiedung des Equal Pay Act liegt das Lohngefälle immer noch bei 80 Prozent. Eine halbe Milliarde Dollar wird jährlich für Diversity-Programme in Unternehmen ausgegeben, doch nur 5 Prozent der CEOs der Fortune 500 sind Frauen. Lean Out ist ein ehrgeiziger Versuch, eine Antwort auf die Frage zu geben, die nur wenige zu stellen wagen: Was haben wir in Bezug auf Frauen am Arbeitsplatz falsch gemacht?
Basierend auf gründlichen Recherchen und persönlichen Erfahrungen wird Lean Out von der Reise von Marissa Orr inspiriert, einer alleinerziehenden Mutter von drei Kindern, die versucht, in ihrer fünfzehnjährigen Karriere bei den weltweit führenden Tech-Giganten erfolgreich zu sein. In einem augenöffnenden Bericht deckt Orr die systemische Dysfunktion im Herzen der mächtigsten Unternehmen von heute auf und zeigt, wie ihr Streben, die Kluft zwischen den Geschlechtern zu schließen, auf Kosten des weiblichen Wohlbefindens geht.
„Weniger Frauen an der Spitze ist ein klares Signal, dass das System kaputt ist“, sagt Orr. „Da weibliche Stärken wie Empathie und Konsensfindung die Zukunft der Wirtschaft sind, sagen die Schlagzeilen voraus, dass Frauen die künftigen Generationen von Unternehmensführern dominieren werden. Das wird aber erst dann der Fall sein, wenn die Erfolgsrezepte aufhören, von Frauen zu verlangen, sich mehr wie Männer zu verhalten und Eigenschaften wie Einfühlungsvermögen als Signale der Schwäche zu missverstehen.“
Lean Out bietet eine neue und erfrischend offene Perspektive darauf, wie es wirklich um die Underdogs in den Unternehmen von heute bestellt ist, und stellt gleichzeitig die moderne feministische Rhetorik in Frage und entlarvt den Glauben, dass alle gleich sein müssen, um gleich zu sein. Mit überzeugenden neuen Argumenten für die Gründe, warum es nicht mehr Frauen an die Spitze schaffen, präsentiert Lean Out einen revolutionären Weg nach vorn, um den Lebensweg von Frauen in der Unternehmenswelt und darüber hinaus zu verändern.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781595557858 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
| Seitenzahl: | 240 |
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