Originaltitel:
Achieving HR Excellence through Six Sigma
Inhalt des Buches:
Obwohl sich Weltklassefirmen wie GE und Motorola beim Aufbau ihrer Leistungskultur auf Six Sigma verlassen haben, werden diese Prozesse in den Personalabteilungen nur allzu oft nicht berücksichtigt. Dieses Fehlen von Six Sigma-Prinzipien ist umso erstaunlicher, als die Vermeidung von Fehlern und die Verbesserung der Produktivität für die Personalmanagementprozesse der Einstellung, Bindung, Beurteilung und Entwicklung so entscheidend sind.
Von der Geschichte und Entwicklung der Total Quality-Bewegung bis hin zu Initiativen für die Einführung einer Six Sigma-Strategie zur kontinuierlichen Prozessverbesserung in Ihrer Personalabteilung bietet Achieving HR Excellence through Six Sigma, Second Edition, eine neue Sichtweise auf Ihre Rolle im Unternehmen. Es erklärt, wie diese leistungsfähige Methodik funktioniert, und liefert einen Fahrplan, der Ihnen hilft, Verschwendung in Ihren Personalprozessen zu finden und zu beseitigen.
Das Buch beschreibt genau, was HR Excellence bedeutet, und skizziert Dutzende von bewährten Ansätzen sowie eine Hierarchie der genauen Schritte, die zur Erreichung dieses Ziels erforderlich sind. Es veranschaulicht die Six-Sigma-Methodik von der Entstehung eines Projekts bis zu seinem erfolgreichen Abschluss. In jeder Phase werden die derzeit verfügbaren spezifischen Werkzeuge beschrieben und Beispiele von Unternehmen angeführt, die Six Sigma im Personalwesen eingesetzt haben, um ihre Organisation zu verbessern.
Der Text stellt bewährte Ansätze vor, die Ihnen helfen können, Probleme im Personalmanagement zu lösen oder sogar ganz zu beseitigen. Anhand von Beispielen aus der Praxis wird gezeigt, wie Sie Six Sigma in die Umgestaltung Ihrer Organisation einführen können. Es enthält auch eine Liste zusätzlicher Ressourcen, die Ihnen auf Ihrem Weg zu Six Sigma helfen.
Das Buch erklärt, wie Sie ein neues Geschäftsmodell für Ihr Personalwesen aufbauen können, und liefert Ihnen die neue Perspektive und den umfassenden Überblick, den Sie brauchen, um in Ihrem Unternehmen bahnbrechende Alternativen zu den traditionellen Personalansätzen zu entdecken und zu empfehlen.
Die erste Ausgabe dieses Buches war eine der ersten, die aufzeigte, wie Personalfachleute ihre Karriere verbessern können, indem sie die Sprache der Wirtschaft lernen - sie stellte die Entwicklung des Veränderungsmanagements und den Werkzeugkasten für das Veränderungsmanagement auf eine Weise vor, die leicht in Organisationen umgesetzt werden kann.
Diese neue Ausgabe aktualisiert die erste mit zusätzlichen Informationen über einige der frühen Geschichte und führt neue Fallstudien-Tools ein, die sich aus der kontinuierlichen Arbeit des Autors mit Organisationen und im akademischen Umfeld ergeben.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781138359192 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 230 |
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