Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch von Lawler und Boudreau untersucht die Entwicklung der Humanressourcen (HR) zu einem strategischen Geschäftspartner. Es analysiert Umfragedaten aus verschiedenen Jahren, um die sich ändernden und übereinstimmenden Sichtweisen von Geschäfts- und Personalleitern aufzuzeigen, wobei die Rolle von Organisationsstrategien und Managementstilen bei diesem Wandel betont wird. Es ist ein nützlicher Leitfaden für alle, die sich für die Beziehung zwischen traditionellen HR-Funktionen und strategischeren Organisationspraktiken interessieren.
Vorteile:Zeichnet gekonnt die Entwicklung der Personalabteilung als strategischer Partner nach.
Nachteile:Stellt Daten aus mehreren Erhebungen über mehrere Jahre hinweg zur Verfügung, was die Glaubwürdigkeit und die Erkenntnisse erhöht.
(basierend auf 1 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Achieving Excellence in Human Resource Management: An Assessment of Human Resource Functions
Inhalt des Buches:
Achieving Excellence in Human Resources Management: An Assessment of Human Resource Functions ist die fünfte Studie des Center for Effective Organizations (CEO) zum Thema Personalwesen in Großunternehmen. Als einzige Langzeitanalyse dieser Art vergleicht dieser Text Daten aus früheren Studien des CEO mit Daten, die 2007 erhoben wurden - insgesamt 12 Jahre.
Wie die früheren Untersuchungen von CEO misst auch dieses Projekt, ob sich die Personalfunktion verändert und wie ihre Effektivität zu bewerten ist. Edward E. Lawler III und John W.
Boudreau legen besonderes Augenmerk darauf, ob sich die Personalabteilung zu einem effektiven strategischen Partner entwickelt. Sie analysieren auch, wie Organisationen ihr Humankapital effektiver verwalten können.
Die Ergebnisse zeigen einige wichtige Veränderungen auf und weisen darauf hin, was die Personalabteilung tun muss, um in den kommenden Jahren effektiv zu sein. Im Text werden bewährte Praktiken und wirksame organisatorische Konzepte aufgezeigt.
Dieses Buch ist ein Muss für Wissenschaftler und Praktiker, die sich mit Human Resource Management beschäftigen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780804760911 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2009 |
| Seitenzahl: | 184 |
Kauf:
Derzeit verfügbar, auf Lager.
