Bewertung:
Das Buch „Something Needs to Change Around Here“ von Liz Weber ist ein umfassender Leitfaden für die Entwicklung von Führungskräften, der sich auf fünf Schlüsselphasen konzentriert, die dem Einzelnen helfen, sich als effektive Führungskraft zu entwickeln. Die Rezensenten lobten die unkomplizierten, umsetzbaren Ratschläge und die Fähigkeit, Führungskräfte auf allen Ebenen anzusprechen, was das Buch zu einer wertvollen Ressource für neue und erfahrene Manager macht.
Vorteile:⬤ Klare, umsetzbare Schritte für die Entwicklung von Führungskräften.
⬤ Fesselnder und unkomplizierter Schreibstil.
⬤ Wertvoll für Führungskräfte aller Ebenen, einschließlich neuer Geschäftsinhaber.
⬤ Gut strukturiert mit Bewertungen und Leitfragen.
⬤ Fördert ein positives Arbeitsumfeld und effektives Teammanagement.
⬤ Einige Kritiken weisen darauf hin, dass es sich nicht um eine umfassende „Führungsbibel“ handelt, sondern eher um ein nützliches Werkzeug.
⬤ Einige Leser könnten es als zu einfach empfinden, wenn sie eine tiefgreifende Theorie suchen.
(basierend auf 26 Leserbewertungen)
Something Needs to Change Around Here: The Five Stages to Leveraging Your Leadership
Wenn Sie ein Unternehmen besitzen, als Vorstandsmitglied tätig sind, ein Team leiten oder gerade erst mit dem Management beginnen, sind Sie für die Führung anderer verantwortlich. Ihr Erfolg als Führungskraft hängt vom Erfolg Ihres Teams ab.
Wenn sie vorankommen, führen Sie gut. Wenn es Schwierigkeiten gibt, führen Sie Ihr Team nicht so, wie es geführt werden muss. Das haben Sie sicher schon einmal gehört, aber in diesem wunderschön geschriebenen und gestalteten Buch führt Sie die Führungsberaterin Liz Weber durch ihr verblüffend einfaches Fünf-Stufen-Modell, um herauszufinden, warum Ihr Team vor den entsprechenden Herausforderungen steht - und was SIE ändern müssen, um es voranzubringen.
Diese aktualisierte zweite Auflage ist schnell zu lesen und eignet sich perfekt für vielbeschäftigte Führungskräfte, denn sie bietet ein übersichtliches Format, eine leicht zu findende Zusammenfassung der wichtigsten Punkte und vorgeschlagene Diskussionsfragen für den sofortigen Einsatz mit großen und kleinen Teams.
Dank seines intelligenten Designs können Sie dieses Buch als alleinstehendes Führungsbuch lesen oder es mit einem Arbeitsbuch kombinieren, um eine wirkungsvolle Lernerfahrung für Einzelpersonen oder Teams zu schaffen. Wie ein Seminarteilnehmer sagte: "Die Fragen allein sind schon sehr wirkungsvoll".
Andere Führungskräfte haben dieses Buch gelesen, die Fünf Stufen der gezielten Führungsentwicklung(TM) kennen gelernt und ihre Art der Führung verändert. Werden Sie es auch tun?
"Was für ein fantastisches Buch. Es fühlte sich an, als sei es für unser Unternehmen geschrieben worden. Das Buch sprach alle wichtigen Probleme an, mit denen wir konfrontiert waren." - James Hobson, Director of Business Development
"Ich gebe dieses Buch meinen Kunden im Executive Coaching als Wegweiser für ihre Reise durch die Phasen der Führungsentwicklung. -Dr. Margaret Carey, Coach für Führungskräfte
"Es hat mir einen Fahrplan an die Hand gegeben, wie ich meine neue Rolle als Führungskraft so ausfüllen kann, dass mein Team erfolgreich ist" -Timi Yonkers, Manager
"Wenn Sie jemals das Gefühl hatten, dass Sie den nächsten Schritt nicht kennen, um die beste Führungskraft zu werden, die Sie sein können... lesen Sie dieses Buch." -Timothy R. Milburn, Führungskraft/Autor
"Dieses Buch gibt mir Mut, wenn ich das Gefühl habe, dass ich den Berg nicht mehr versetzen kann.
"Liz motiviert einen, besser zu werden und auch anderen zu helfen, besser zu werden." -Theresa Delgado, Geschäftsinhaberin
| ISBN: | 9780998922133 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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