Hofstede und McSweeney. Standpunkte zur Kultur

Bewertung:   (5,0 von 5)

Hofstede und McSweeney. Standpunkte zur Kultur (Matthias Schimmel)

Leserbewertungen

Derzeit gibt es keine Leserbewertungen. Die Bewertung basiert auf 2 Stimmen.

Originaltitel:

Hofstede and McSweeney. Viewpoints on Culture

Inhalt des Buches:

Seminararbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Kommunikation - Interkulturelle Kommunikation, Note: 1,0, Edinburgh Napier University, Veranstaltung: Interkulturelle Wirtschaftskommunikation, Sprache: Deutsch Intercultural Business Communication, Sprache: Deutsch Englisch, Beschreibung: Das Ziel dieses Berichts ist es, die wichtigsten Punkte des wissenschaftlichen Dialogs zwischen Geert Hofstede und Brendan McSweeney darzustellen, mit Blick auf ihren Beitrag zum Thema der kulturellen Heterogenität. Im zweiten Kapitel werden Hofstedes Hauptergebnisse - die fünf Kulturdimensionen - erläutert und sowohl auf Beispiele in einem eher privaten Umfeld als auch auf die Arbeitswelt bezogen, wo dies möglich ist.

Die Verbindung zwischen der Theorie Hofstedes und den praktischen Beispielen soll dem Leser einen kurzen, aber ganzheitlichen Hintergrund über das Konzept vermitteln. Anschließend erhält der Leser einen Einblick in Hofstedes Methodik, um den Hintergrund seiner Arbeit zu erfahren. Darüber hinaus wird der Autor Studien erwähnen, die mit Hofstedes Erkenntnissen in Zusammenhang stehen.

Kapitel vier widmet sich den kritischen Einwänden von Hofstedes schärfstem Kritiker, Professor Brendan McSweeney. Da der Bereich der Kritik von McSweeney für den Zweck dieses Berichts wertvollere Inhalte liefert, legt der Autor den Schwerpunkt auf dieses Kapitel und nicht auf das vorangegangene Kapitel.

Anschließend wird der Autor die Bedeutung der zuvor erörterten Theorie mit der Managementpraxis in Beziehung setzen. Das Ziel des fünften Kapitels ist es daher, praktische Empfehlungen zu geben.

Da die Möglichkeiten dieses Berichts begrenzt sind, konzentriert sich der Autor nur auf zwei Hauptkonzepte, nämlich Diversity Management und teilnehmende Beobachtung, um mögliche Herausforderungen anzusprechen, mit denen multinationale Unternehmen in ihrem operativen Geschäft konfrontiert sein könnten. Abschließend wird ein Fazit gezogen und ein Bezug zu zukünftigen Fragen des Personalmanagements im kulturellen Umfeld dieses Berichts hergestellt.

Weitere Daten des Buches:

ISBN:9783656496076
Autor:
Verlag:
Sprache:Englisch
Einband:Taschenbuch

Kauf:

Derzeit verfügbar, auf Lager.

Ich kaufe es!

Weitere Bücher des Autors:

Hofstede und McSweeney. Standpunkte zur Kultur - Hofstede and McSweeney. Viewpoints on...
Seminararbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich...
Hofstede und McSweeney. Standpunkte zur Kultur - Hofstede and McSweeney. Viewpoints on Culture

Die Werke des Autors wurden von folgenden Verlagen veröffentlicht: